混沌大学广州分社执行社长<br><br>探索无边界组织，深耕创新创业者学习型社群，用创新助力每一人每一组织成就不凡。
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做中层三年多了，长期观察发现，手下在工作态度上大概可分为以下四类：1.主动作为型。就是他不仅能听明白你的工作部署，而且能高质量完成工作安排的人。比如，你给她布置工作只说到3成，她会顺着你的思路和想法主动延展性思考，把你没想到的地方想周全，工...
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终身学习者、大学教师。稍微懂一点儿写作、演讲、Python和机器学习。欢迎微信关注并置顶我的公众号“玉树芝兰”(nkwangshuyi)。我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动。
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图解探询式领导力：答案向左，问题向右思： 最近喜欢深度这个词，在思维上的体现是专注，精深，直击本质。 运用在探询式领导上，是对于教练型领导的深度理解，提出深刻的问题，就有可能得到深刻的回答。 管理者往往限制于日...
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HR，奶爸
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