落实目标的对话 当团体进入对话阶段，团体凝聚力会提高，成员也开始致力于个人问题的解决或朝个人目标迈进。在此阶段，带领者会大量运用例外问句与应对问...

在每次团体结束前，带领者会向成员提供正面反馈与任务的提议，以鼓励成员在团体以外的时间持续整理想法，检视生活，思考未来，从而提高成员的胜任感，激发...

在s fgc的初始阶段，团体带领者会聚焦于协助成员形成目标，并促使成员向此目标迈进。这是一种具有未来导向的引导方式，将有助于成员回顾过去，反思自...

以团体发展阶段变化为分段标准 关于团体发展阶段的划分，老师们宣称s fgc与其他团体咨询取向有相似和相异之处。S fgc在团体发展阶段可以分为初...

以团体任务作为划分依据 以团体任务作为划分，团体发展阶段依据者常因团体目标和参与成员的差异而有不同的划分方式。老师设计的亲子团体方案将团体的次数...

焦点解决团体咨询的发展阶段 团体发展阶段尝试团体成效的重要影响因素之一。多位学者及实务工作者曾对sfg系发展阶段的划分提出见解。这些见解主要可归...

积极促进成员之间的互动，而非以带领者为中心 团体咨询的特色与价值之一是：来自成员之间互相激荡出的改变与能量。因此，s fgc带领者有责任多鼓励以...

焦点解决团体咨询的动力 在团体动力上，s fgc与一般的团体咨询相同，相当重视提供一个安全的环境，使成员可以自由的探索他们想要的生活，而且具有治...

看重改变的必然性及尝试新事物的行动力 改变随时都在发生问题的可变性，将带出解决之道的可能性。对于成员对其问题发展的主观知觉与个人诠释，sf gc...