知道冰山模型（胜任力特征）是将工作中优秀者与普通者区分开来的个人的深层次特征，是驱动员工产生优秀绩效的特征的集合。 知道人才测评指标就是胜任力特...
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人才测评指标的来源（胜任力模型建立） #3.1.7
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人才测评指标 #3.1.6
本文同样短小精干，重在理解。 在《掌握人才测评，第一步是认识冰山模型 #3.1.5》一文中阐述了胜任力（冰山模型）是我们人才测评的重要依据。 人...
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掌握人才测评，第一步是认识冰山模型 #3.1.5
20 世纪 70 年代初，哈佛大学心理学教授麦克里兰受到美国政府的邀请，希望麦克里兰教授帮助挑选驻外服务官。 驻外服务官的使命是借助图书馆管理、...
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六步，完成简历初步筛选 #3.1.3
本文很短。 招聘流程： 用人部门明确招聘需求——人力资源部发布招聘信息——人力资源部收集并初步筛选简历——用人部门筛选简历，明确面试人员——面试...
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四种垂直型招聘渠道，变被动招聘为主动招聘 #3.1.2
刘润老师说过一句话，他说：雷军说的，找人，是天底下最难的事。 雷军在2010年创立小米时，已经非常有名，但在“招人”这件事上，一样遇到很大的困难...
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做好招聘，你需要知道五件事 #3.1.1
001 你的招聘策略是什么？你了解竞争对手的招聘策略吗？ （1）识别空缺岗位，一定要招聘吗？ 招聘岗位是核心业务还是一般业务？层级？（管理人员v...
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年度人力资源盘点之模块工作分析点（一）
顺畅的内部交流是开展工作的基础，老猫召集手下各大将，交流模块工作分析，相互学习成长，也帮助工作衔接。 交流会上，老猫开门见山： 看了汇总后的工作...
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年度人力资源盘点之人员效能分析常规点（基础~hr通才5年功力打造）
年度人力资源盘点中人员效能分析由大熊负责，老猫把往年的资料给了入职半年多的大熊，让其做参考，大熊很快完成并及时向老猫汇报。 大熊汇报： （一）分...
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薪酬的五个秘密，助你跳槽、加薪
01 第一个秘密 薪酬战略决定公司薪酬体系 ...
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公司平台，决定你的职业发展
职场上，公司平台，对一个人的职业发展，几乎起到决定性作用。 一个人在不同的公司，加以时日，有可能成为英才，也可能成为废才。 常常有朋友问，我是去...
专题公告
「职场」指的并不是狭义上的工作场所，而是以工作为载体的组织行为和人际关系的总和。
本专题收录职场干货、职业规划、求职、简历、跳槽、招聘、上班感悟、管理提升、工作效率、个人成长类、职场思维等与上班相关文章。
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