便签读书法三步骤分别是： I：用自己的话复述 A1：自己过往的经历 A2：目标和行动 用便签读书法拆解《这样读书就够了》这本书上3个知识点。 一...

培训中常常会问出很开放很难回答的问题而不自知。如： “在课前调查中看到在座有经验丰富的内训师，一年授课分享10次以上，谁愿意分享一下做过哪些培训...

给你3个最重要的，可以创造答案的问题： 最好结果问题：这个事情最好的结果是什么？ 下一步问题：你会为这个事情做些什么？ 目标检测问题：你怎么知道...

Goal:目标设定的常用问题 你的目标是什么 如果你知道答案的话，那是什么 具体的目标是什么 什么时候实现 实现目标的标志是什么 如果需要量化的...

使用GROW模型继续思考小组会议组建 G目标： 建立简单、有序、高效的学习小组。有固定的时间和地点讨论学习，有明确的方案和规则，每次参与会议的人...

GROW指的是与员工面对面谈工作的一种方法。 （1） G： 目标（ Goal） 第一组问题全部针对目标（ Goal） ： “你的目标是什么” “...

PS：图片来自网络 grow文档清单 Goal 目标 未来一年， 你必须要实现的目标是什么？ 你希望我们今天谈话的主题是什么? 目前来说，什么对...