应届毕业生求职八大错误认知与做法：简历材质、简历模板、简历内容、简历使用、面试回答、面试提问、穿着打扮、选企标准。 上一篇章我们分享了四个环节：材质/模板/内容/使用。求职面...
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颠覆认知：应届毕业生求职这点事，别再纸上谈兵了（中） -
你花够10000小时了吗？“一万小时定律”是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。 人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。10000小时的锤炼是任何人从平凡变成...
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职场莫抱怨同事和领导01 请坚信世上无秘密，只是他知你还不知。 别说抱怨了，我们私下谈论其他同事或领导，对我们来说就是个定时炸弹。尤其谈论领导。因为我们谈论的绝不是赞美。而这个世上没人愿意成为别...
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向标杆取经｜华为的人才招聘战略（本文约1600余字） ①美国钢铁大王说过：带走我的员工，把工厂留下，过不了多久，工厂就会生出杂草。把工厂拿走，把员工留下。过不了多久，我们就会有更好的工厂。 ②有人问比尔盖...
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颠覆认知：应届毕业生求职这点事，别再纸上谈兵了（上）作为从事多年企业人力资源管理工作者，面试过的人少则也有几千人吧。如今回过头来看。可以很明显看到两个现象： 场景一：把两份简历放在一起，一个应届毕业生，一个工作两三年。看简历式...
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真相｜商业化的产物：学前教育那些深信不疑超前教育有利于孩子成长的朋友，有没有真正想过这是个伪命题还是科学命题？持肯定答案的朋友们哪来的自信？依据？看当下孩子懂事或会点东西？ 既然叫超前教育，那就是说：好...
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实操指南：企业招聘系统化建设大纲任正非说，华为公司最宝贵的财富是人才，其次是产品技术，再其次是客户资源。只要拥有一批不断进步成长的人才，华为一定能够做出任何一项技术，也一定能够攻下任何一个客户。 所以，人才...