前面2节给大家分享了企业入职审查的关键信息，其中体检报告就是非常关键的一项，那么企业能否拒绝录用乙肝病原携带者呢？下面小编就以一个案例来说明： 陈某是广东一家单位的数据分析师...
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企业能否拒绝录用乙肝病原携带者？ -
企业规章制度生效的条件（一）一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工应当具备3个条件:第一，规章制度的内容应具有合法性;第二，制定和通过应经过民主程序;第三，应向劳动者公示。今天小编就给各位读...
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企业规章制度生效的条件（二）上一讲小编为各位读者分享了企业在制定规章制度时内容要合法，今天小编继续为各位分享，企业制定规章制度时要经过民主程序。 《劳动合同法》第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或...
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企业规章制度生效的条件（三）上一讲小编为各位读者分享了企业在制定规章制度时要经过民主程序，今天小编继续为各位分享，企业制定规章制度后要向劳动者公示。 《劳动合同法》第4条第4款规定:“用人单位应当将直接...
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企业的规章制度违法的法律后果有哪些？企业制定规章制度违法，主要体现在两个方面:一是实体违法，即规章制度的内容本身违反法律、法规的规定;二是程序违法，即规章制度未通过法律要求的民主程序制定，或未依法向劳动者公示。...
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规章制度制定的要点（一）
前面几讲小编为各位读者分享了规章制度生效的条件，但是一个好的规章制度，除了必须严格遵守法律规定外，还应当从本企业的实际出发，具备合理性和较强的操作性，否则就是废纸一张。因此企...
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规章制度制定的要点（二）
上一讲小编为各位读者分享了规章制度制定的合理性，今天小编继续为各位读者分享规章制度如何做到细化标准。 实践中，很多企业不是没有规章制度，而是有很全的规章制度，对于企业经营管理...
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规章制度与劳动合同的关系
前面两讲小编为各位读者分享了规章制度制定的要点，今天小编就为各位读者分享一下规章制度和劳动合同的关系。 当企业的规章制度与用人单位和劳动者签订的劳动合同发生冲突或不一致时，应...