如：人才吸引——升职加薪无上限，有能力的人通过奋斗可以不断晋升，吸引真正有能力且愿意奋斗的人才加入。 如：公平竞争——所有晋升和降级都是用数据说...

很受触动，自己学习许多所谓管理模式，股权激励，没有真正聚大成，可落地。而杭州一家才发展几年，创始人大约30多岁的少帅级平台创使人，横空出世。为装...

首先讲讲什么是数字化，我认为数字化有它稳定的结构。数字化的内核永远有六个组成部分，缺一不可，但是它始终围绕人的需求，数字化某种程度上是人性化。 ...

通过加盟，是学习，整合，扩大公司最好战略之一。可以快速形成已方的竟争优势。 不过现在加盟的背后，刻意的包装，不实的承诺，含糊的措词，造成不能达到...

今天很多父母很重视教育，不管是课本里的知识，还有很多课外的知识，比如逼着孩子弹钢琴，学书法、绘画等等。 但是，从概率上来说，绝大部分孩子都很难学...

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上海与扬州相比，在发展空间上，如同池塘与大河的感觉。装修这行业，一转眼，二十多年，回顾一路走来，有定位不清，有坚持不够，有心力不足。当下行业窗口...

问题学习法，就是围绕着解决问题来学习，也就是具备解决问题的能力。 比如说历史，历史本身是一个学科，学历史能学到什么？ 前几年有一本很火的书，叫《...

干部如果没有危机意识就是企业最大的危机；干部责任的缺失，就是一个企业最大的威胁（也就是说企业最大的威胁来自干部责任的缺失）；再就是，企业在战略转...