木子青学馆

第五项修炼 就是 1、系统思考：整体规划-系统思考 2、自我超越：用坚定的毅力来鞭策自己学习 3、心智模式：打破主观想法重新理解对事物的看法 4、共同愿景：让团队成员主动参与...

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鲁迅先生： 顷发一挂号信，以未悉先生住址，由中山大学转奉，嗣恐先生未能接到，特探得尊寓所在，另钞一分奉览。敬请大安。 颉刚敬上。十六，七，廿四。 钞件 鲁迅先生： 颉刚不知以...

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本书描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策，来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。在学习型组织中、新型的、扩展性的思考模式得到培育，集体的热望得到释放，大家不...

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颍川简介颍川 ，郡名，秦王嬴政17年（公元前230年）置。以颍水得名，治所在阳翟（今河南省许昌市禹州市）。辖境相当今河南登封市、宝丰以东，尉氏、郾城以西，新密市以南，叶县、舞...

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假定宇宙万物是从本无中而生有万物万类，无中生有变是第一大难题，在宗教神学中，无中生有是由第一因的主宰的神所发生。但在佛学中，既不承认神我是第一因，也不承认有一情绪化的权威主宰...

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研究《老子》的趋向 第一类纯粹的哲学思想， 用西方哲学与老子的哲学进行比较第二类 把老子的思想单纯归结到个人修养中，所谓的修仙之道，自成体系。第三类把老子思想等同于阴谋，认为...

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唐太宗姓李，为了给自己的姓氏找个光鲜亮丽的名头，所以，姓李之人最著名的就是老子，这样唐太宗就说自己是老子后人。 对于老子传说很多，说老子母亲怀胎八十一年，并在李树下出生，这样...

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南怀瑾著 书非借不能读也，感谢借我这本书的同事。 中国文化历史，在秦汉以前，由儒、墨、道三家，笼罩了全部文化思想。到唐宋以后换成了儒、释、道三家，一直到民国初年，五四运动打倒...

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道，可道，非常道； 解析：可以说的道理，就不是精髓之道。 心得： 企业文化的建立是这个道理，挂在墙上的标语、放在会议上的口号和每天滔滔不绝讲的道理都不是真正能让员工理解的道理...

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木子青上班第三天除了安排了常规的工作，开始为薪酬体系做准备了。一、组织结构图的完整是首要的，她用绘图软件重新制作了一个漂亮的组织结构图，从色彩和字体上搭配了一下，这个图在之后...

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图难于其易，为大于其细；天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。夫轻诺必寡信，多易必多难。是以圣人犹难之，故终无难矣。处理困难的事情要从容易的入...

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故常无欲，以观其妙；常有，欲以观其徼。要从经常不见其形之处观察领悟“道”的奥妙，要从经常显露之处体会万物，老子任务事情有形的外部表现与无形的内在联系上都能找到方法。

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第一天 今天是上班第一天，木子青特意选择了一套不太显眼的正装，简单的暗条纹衬衫加一个过膝职业裙，这身衣服是周末为了这份新工作刚刚买的，不是很贵但简单干练。这已经是木子青第三次...

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却说曹仁亲率大军十万来到新野城外，曹仁乃曹操帐下首位有勇有谋、身经百战的大将，计谋不在曹操之下。在来新野之前，他把夏侯惇在博望坡打败的情景做了分析，又把新野四周的地图仔细做了...

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前几天刚刚做完质量管理，马上又要进入绩效管理的攻坚阶段，此刻重新梳理绩效理念才发现，绩效管理与质量管理的原理有相同之处。一、管理对象1、绩效管理对象 工作质量(员工的德、能、...

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一、绩效目标和绩效标准的区别标准是针对工作而言的，目标是考虑到组织发展而言针对部门和个人设定的。二、绩效指标分类定量定性固定变动三、绩效管理根据组织核心价值评价理念与标准，为...

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大型组织的兴起 1870年左右，大型组织在两个地方兴起 北美，横跨大陆的铁路需要考虑组织管理内容 欧洲，分布全国各地的企业，存在多个总部，有了大型企业管理需求 在日本 19世...

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彼得·德鲁克 管理的起源与历史演进 赛伊 （1767-1832）是法国经济学家，最早是亚当·斯密的追随者，他创作了“企业家”这个概念，企业家把资源从生产率较低的投资引向生产率...