职场中，员工刚入职时，公司都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，作为职场新人，你如何看待公司薪资保密这种行为？ ...
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作为职场新人，你如何看待公司薪资保密这种行为？ -
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心理桥梁｜新员工入职2-4周，离职高发期今天我们讲员工离职。 离职是每个团队都有的现象，再好的团队都有一定比例的离职率，面对离职，作为团队管理者不必紧张。要分析离职的原因，将离职率控制在合理的区间。 一个健康的团队...
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入职一个月的95后要离职
文/We活日记 图/源自网络 这个95后是我的表妹，今年毕业，12月份开启了实习生涯，然而就在一个月后，她说她想离职。 自结束培训进入工作岗位后，表妹就开始失眠，她说即便是睡...
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销售导向型的互联网产品公司，为什么销售离职率高达80%?
最近看了《阿里局》这本书，对里面的内容很有感触。如果说阿里曾经的中供铁军是一个对照系，那么可以看到当下的互联网产品公司离职率高，签单率低，明明产品不错但是总是卖不出去的原因。...
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奇奇怪怪 可可爱爱
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夫妻到最后"无话可说”才是更好的陪伴
夫妻到最后”无话可说”才是更好的陪伴 1、很多人对“完美的伴侣”会有一种误解亲无间、想法高度一致、无话不谈。 ta必须时时刻则懂我，与我产生共鸣。这让我们对爱情有了一种不切实...
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一段独白…
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《影响力》读书感悟
《影响力》这本书是西奥迪尼的社会心理学经典作品。 今晚下班挺早，报名参加了豆姐读书会，这也是我疫情后第一次参加线下读书会，而且今晚还是我很崇拜的男神冯清老师讲的课。 冯清老师...
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招聘，从来不是 HR 一个人的事儿！
在固有的印象中，提到“招聘”，大家只想的到HR，似乎这完全就是HR的工作内容，但是实际真的是这样吗？ 招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任...
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害怕上台的我，居然主持了一次全院大会
如果说从小到大，有没有我特别害怕的事？我几乎不带思考，就可以肯定回答的是，上台说话。 为了不要上台说话，我拒绝竞选班干部，拒绝参加各种比赛，甚至于获奖了要上台发言，我都希望自...
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七步做好入职引导和跟进
首先地块我们入职引导的时候，流程一定要设置好，一旦有入职offer发出，必须要有一个高。在如此发红包发出之后， 第一步，我们要协调入职前的一些准备工作； 准备工作、已准备电脑...
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HR从业者
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人才画像与岗位画像（一）
成熟的招聘官心中有二本谱，一个是岗位画像，一个是人才画像，不管是人才画像还是岗位画像都很多维度。 岗位画像当然是这个岗位的专业知识、技能、冰山下的素质项，人才画像当然是候选人...
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职场小白如何提升工作效率？2月份，我开始了自己新一轮的工作经历。职位是市场运营，但更多的工作涉及了新媒体运营。 这个职位经历过的人都懂，每天除了睡觉可能都要挂在网上，及时回复用户、粉丝提出的各种问题。...
