我倒是可以按照另一个角度来简单说一些我对一些大学生的看法，也是些前些日子刚发生的事情。
我们公司是一家IT公司，和本地的一些大学有校招渠道，而我是一面的主面试官。
面试的这些实习生各式各样的都有，有在大学里当过班长的，当过所谓的干部的。
因为我知道大学里教的东西很少可以直接拿去在工作上用到，所以我很少问技术相关的问题。
我算是比较和善，甚至可以说是很好糊弄过去的面试官了。
问的问题是“你对未来三年的规划是怎样的”，“你怎么评价你自己”，“你曾经遇到过怎样的难题，后来是如何解决的”。
很少问到技术，因为我希望我们公司的氛围是充满活力的，拥有思想的。
而我问的这几个问题想了解的是这一个人是否有过对自己未来的思考，不要求你对未来有个十分明了的规划，但至少让我知道你的确是有规划的，有过思考的。
至于第二问题我想了解的是这一个人对于个人能力，学习能力，变通思维这些方面上的综合能力。但是重点还是我想了解这一个人的思维是不是活跃的，而不是一潭死水。
第三个问题看似我是在问明面上的问题，但实际我想了解的是这个人是否有过对错误的分析和吸收
三个问题只要一个回答的让我感觉可以通过就可以，然而通过率只有不到五分之一。
面试时候说话还磕巴的，一句话都说不完整的，问东答西的，装作成熟上上来跟我强扯关系的，各式各样的应有尽有。
让我感觉仿佛是在面试高中生，初中生。他们脑内并没有一个对未来的方向的规划，连一个目标都没有我又怎么能相信你可以成长。你又不是已经在社会这个熔炉里被熔炼的过一天混一天的人，至少他们来了就可以工作而实习生不能。
面试的人有94的，有95的，也有96的，我是95的。并不是因此而有优越感，而是感觉他们其实本能做到比我更优秀，可他们为什么不让自己发光呢。
他们有的对未来很有憧憬，但是没有多少行动力和恒心。
他们幻想着到了社会后在职场上的光彩亮丽，但是他们从没考虑过要实现这个目的应该做些什么。
去规划自己，每隔一两个月花上一个小时，去总结上一个月是否达到了心中的预期值，再去花上一个小时去制定下一个月的目标。
去锻炼自己的自律，有的人认为自律就是按照一定的时间去做什么。并不是的，自律是你去认真做一件事情能够控制好外部因素对你的影响。比如你在读一本书的时候忽然有人喊你玩游戏，忽然有人来找你聊天。而你会因为还没有完成自己的目标会去和他们说一句，等会儿我在忙。
加油吧 迷茫中的人
