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绩效考核中一般使用正态分布，20%非常优秀的、80%一般的、20%较差的。有的管理者认为我的团队已经很好了，没有最后的20%，甚至也没有中间的80%，都是最好的20%。实际上...

镇江吾悦刘隆鼎

赞美是对一个人的工作，能力，才干及其他积极因素的肯定。通过赞美人们可以了解自己的行为活动。可以这么说赞美是一种对自我行为的反馈，而且这种行为必须及时，才能更好地发挥它的作用。...