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  • 《长安的荔枝》职场人的日常

    《长安的荔枝》因是李善德因疏忽大意,自以为接了件走运的好差,殊不知,是各个人都认为的烫手山芋,根本无法完成的任务,接了就是死路一条的活。 而李善德却是一个不装南墙不回头,装...

  • 人生得一知己足矣,无知己亦足矣

    《一句顶万句》冲着这个名字来给自己打鸡血,或者从中找出一句顶万句的经典辞藻,结果看到了人性的轮回,苦恼的轮回。 书中杨百顺经历的,他的外孙也在经历,可能此刻的你我也在经历,我...

  • 自己淋过雨,但愿意为别人撑把伞。

    自己淋过雨,但愿意为别人撑把伞。 在自己是孩子时受过委屈不愿意自己的再去承受,所以当因为孩子要玩面,我会专门和面给她玩;当她要玩水,会特意接盆水,任她打水枪,踩水花;要吃冰淇...

  • 把自己当回事

    女儿上早教课,有大动作运动量,女儿执拗的要穿裙子,打底裤,还磨磨蹭蹭,眼看上课时间已经到了,莫名的一团火气的我转身就出门了,女儿哭着喊妈妈,而我却对她非常冷漠。 去的路上小朋...

  • 让自己做自己

    记得十几年前刚来公司,每当熟悉的人离职,心里经常感觉到失落,惋惜和不舍,总会了解离职原因,好像这样就更容易接受似的。 现在公司依然有人离职,任谁也没有意外,没有惊讶,甚至懒得...

  • 内心是什么样的人,看到的就是对应世界

    同样一件事,不同人眼里的看法或想法,折射出了这个人本身。 这两天一个很正常的商务流程,被有心之人恶意曲解为故意刁难,针对他人,还好依据流程办事,最终还原了事情的本来面貌...

  • 纳瓦尔宝典—增强判断力篇

    增强判断力篇中一些点,正是公司高层在实施的,我在想难道他们也看过此书,或者高手之间悟出了同样的道理。 一、具体地表扬,泛泛地批评 如果要提出批评意见,不要批评某个人,可以批评...

  • 纳瓦尔宝典—增强判断力篇

    增强判断力篇中一些点,正是公司高层在实施的,我在想难道他们也看过此书,或者高手之间悟出了同样的道理。 一、具体地表扬,泛泛地批评 如果要提出批评意见,不要批评某个人,可以批评...

  • 怎么判断两个人相爱

    一见,你就笑了; 一见你,就笑了。

  • 要什么和不要什么,如何选择?

    当不知道自己要什么时,那就先排除掉那些不想要的。 最近想找之前的学习过的一个社群再去洗礼一下,碰巧这个社群大牛又推出了新的营,只是这次只是他单方面的更新知识和见解当然都是精华...

  • 念念不忘,必有回响

    大家相信念念不忘必有回响嘛? 我发现很多现实发生的事情,曾经都在我脑海里先实现过,然后才实现在现实中。 案例一: 2019年考驾照,在科目二考试之前,我压根没想着不过,只想着...

  • 中断也是坚持的一部分

    看到简书中最近的更新是2022年9月,再次打开软件已2024年5月,长达20个月的中断,又再次回到这里,因为兜兜转转发现要实现自我成长,每天写点什么,持续的输出,仍然是各个...

  • 昨日之深渊,今日之浅谈

    今天因为被人攻击,气的手发抖,幸好,想到《高效能人士七个习惯》中提到,在刺激与回应之间,我们还有很大的选择空间。 劈头盖脸的怼回去,那样看起来很爽,但没有意义,在我告诉自己...

  • 倾听

    今天和两个老总开会,对于开会前准备的数据本来非常有把握。 但在聊的过程中,另一位老总的话,彻底推翻了之前的所有数据,且言之凿凿合理性,其中有一些不合理的地方我提出来了,但仅仅...

  • 以终为始

    任何事物都需要两次创造,第一次智力上创造创造,先在头脑中构思,第二次创造,付诸实践,在体力上。 把使命宣言,当成我们的选择的原则, 以终为始最有效的方法就是撰写一份个人使命宣...

  • 努力的人运气不会差

    今天和闺蜜聊天,四年升职加薪三次,而有的人十年如一日。她庆幸自己遇到好领导,说自己运气好,而我知道她是靠自己的能力拼出来的。 做为品质的她,敢于承担责任,达到客户要求的又能减...

  • 发现了自己优点

    最近发现了自己的自己优势。 1.对工作负责任 事事有回应,件件有交代,凡事有结果。 2.主动汇报 对于领导交代的事情会主动汇报,不会等着领导来追进度。 3.理解力强 向上沟通...

  • 辛巴义愤填膺的喷董宇辉

    这几天辛巴义愤填膺的喷董宇辉一根玉米卖6元钱的视频,在网上掀起了一股玉米价格风。 董宇辉对此也做出了回应,大致是从成本上讲由于玉米质量好,所以拿货价高一点,其次从经济角度,...