240 发简信
IP属地:台湾
  • HRS应该关注的点

    1.核心人才流失率,骨干员工流失率,新员工转正合格率,人均招聘效率与成本,到岗人员人岗匹配度,录用标准与岗位分析等。 2.员工满意度提升,入职、在职、离职管理基础流程的合规性...

  • HR从业者层次论

    HR从业者的五个层次论,对照你或你公司的HR属于哪一个? 第一层次:对HR的专业还不完全明白,也不更多做事,努力做到无功无过。 第二层次:满口专业术语把人搞晕,做事刻板,以工...

  • 四定定义

    1、定岗,即根据组织目标并兼顾管理需要,设计并规定某个岗位的任务、责任、权力、任职资格以及在组织中与其他岗位的关系的过程。 2、定编,即在实现工作量饱满,职责覆盖无交叉、无空...

  • 120
    工作饱和度分析及

    工作饱和度分析及定编指南 工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等,这里的工作时间是指有效的工作时间,强调“有效”二字,“有效”就包含效率和成效的意...

  • BOSS直聘上的那些骗纸

    BOSS直聘的广告语说的是找工作和老板谈,对吧,可是这些老板好多都是骗子。 首先来说,招聘“合伙人”的基本上全是骗子,啥叫合伙人呢?说白了就是你干活没有工资而且还要卖...

  • 120
    简历造假员工劳动关系处理

    半年前招聘一销售总监,月薪3万,业绩差,背景调查发现其简历造假,公司以欺诈为由解除劳动合同,不支付当月工资,员工认为工作与以往工作经历无关,提请仲裁。 老王解...

  • 120
    在校大学生是否是建立劳动关系的主体?

    虽法律没有对在校大学生能否作为《劳动法》主体与企业签订劳动合同等问题未做出明确规定,但如今,若用人单位仍抱有聘用在校生成本低、不适应《劳动法》、可随时解除聘用的想法,...

  • 120
    试用期延长那点事儿

    根据《劳动合同法》第十九条,企业应该根据实际情况确定试用期,并谨慎决定是否延长,若在法定上限内延长,应该之前约定期满前,以书面形式征求劳动者的意见并签字。 例...

  • 接触人性阴暗面较多的是哪些职业?

    第一个故事: 碰到一个女病人,刚开始死活不承认自己有艾滋, 但症状表明可能性很大。 后来,检查结果出来是阳性。 这个女人欠债累累,后来知道有二十万吧。这或许对一部分人来说不算...

  • 120
    2019夫妻离婚财产分割新规定,是你的拿走,不是你的留下

    现如今,不论是结婚还是离婚都是每天在发生,而对于结婚是可喜可贺,然而离婚的人就惨了,除了孩子的抚养权,更多的就是对于财产怎么分割这个大问题了。 分的好,各走各的路,分的不好,...

  • 退休返聘人员上班途中发生事故,是否属于工伤?

    某公司返聘退休的技术总工刘师傅,签订《聘用协议书》,但前不久,刘师傅上班途中出了车祸,期间产生医疗费用上万元,还有伤残鉴定费,他要求公司按照工伤处理! 涛哥...

  • 120
    工资发了,人糊涂了!

    正在家追剧,突然手机铃声骤响,打开一看,是银行发来的消息,料想应该是工资到了。果然不出所料,可接着又是两声铃声,还是银行信息。 以前可没发生过这种情况,一个月发一次工资,让人...

  • 120
    什么叫一诺千金一言九鼎

    就是一句話開口就是真理。準確無誤。 守口如瓶。有承擔。有誠信。言必行。 無虛妄語。 毛主席說一句話。沒有教查研究。就沒有發言權。也就是知之為知之,不知為不知。不要不懂裝懂。不...

个人介绍
高级人力资源管理师、高级咨询师、统计师、经济师、注册一级消防工程师