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花半农
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华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？一、认真记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。后来我发现的确是这样。部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。二、自我驱动公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。三、归纳总结能力因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力：四、学习能力记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。
华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工...

花半农
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