240 发简信
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个人介绍
以法律的视角看管理,以管理的视角看法律。 以劳动法为基础,以人力资源管理的目的为前提,帮助HR在合规管理的基础上提高规范性,在违规管理的基础上控制风险,实现法律与管理的平衡。