做选择题，很快速，但有两个问题：一是定义不清，做人是什么定义，做事是什么定义？事是人做的，做人做事怎么分得清呢？是不是做人是说“做正确的事”，做事是“把事做正确”。这样定义才清晰。第二问题是，非此即彼。价值判断很爽，很快，但是缺乏思考，容易流于表面，因为价值有限。员工选了正确答案，却不思路，导致的说流于表面，流于形式。反而导致团队那些喜欢搞表面功夫、精致的职场人容易上位。
一个工作多年的HR告诉你他悟到的四条工作原则第一条：做人比做事更重要。 我刚毕业，在应届生入职训练营的性格色彩课堂上，讲师问我：“在工作方面，你觉得做人重要还是做事重要？”我毫不犹豫的回答：“做事重要。”经过四年的职场...
