高灵恩

四种性格中，其实红色性格的人是最善于表扬他人的，但是往往我们看到的很多红色性格的人，会不善于言辞，会很羞涩~ 对呀，因为中国人从小的教育中，教育我们要谦虚谨慎，不能骄傲自满 ...

高灵恩

面对生气的红色，一定不要去指责，说，有什么好生气的，怎么这么小气啦～等等，这些一定是不能说的～ 但是你可以开玩笑说，哎呦，生气了喽，哎呦，嘴撅的可以挂油瓶了～这个是跟小孩子说...

高灵恩

拿到一幅卡牌的时候，我们要先把同样的颜色的牌，放在一起，然后算每种颜色的分数 红色性格的人在做卡牌的时候，经常容易乱，或者凭感觉，如果没有感觉的时候，就会说“太难了，实在不知...

高灵恩

绿色性格，不记仇。 黄色性格，记住当下但不爆发时机成熟时报复。 蓝色性格，如果记仇，会记很久很久。 红色性格，当下生气，第二天可能就忘了。

高灵恩

比如这个红色是喜欢吃，那就多找些美食，如果这个红色是喜欢自然风光，那就多找些类似的美景，如果喜欢玩，就多找些好玩的地方对吧 一定要对症下药，根据个人喜好才可以对吧，所以做到这...

高灵恩

红色性格的人想要成为C位，是因为希望获得关注、认可和鼓励，希望成为人群中的焦点~

高灵恩

第一天我们是关于如何掌控全场（面试场景下），第二天是关于如何建立信任（客户主题），第三天是关于如何让自己变得沉稳靠谱，今天我们讨论是关于同事之间如何培养默契～ 掌控，信任，沉...

高灵恩

红色可能觉得说，我们彼此之间很投缘，有共同的对事物的看法，聊的来，彼此支持，彼此认可，有安全感，又没有束缚（从程度上看，一般的红色可能对谁都比较聊的来，也比较容易信任他人） ...

高灵恩

红色性格面对客户很容易出现轻易承诺，到期无法兑现的情况。 蓝色性格考虑细致，前期准备工作琐碎与客户交流起来，问题太多，容易引发客户误解。 黄色性格目标性强，往往交流过程给客户...

高灵恩

因为蓝色决定一个事情需要很长时间，有时候一个团队中如果有蓝色，跟红色一起工作时，红色出了一个主意，蓝色拿回去分析，写方案，等蓝色好不容易方案写好了，拿给红色，红色改主意了[捂...

高灵恩

蓝色性格的人之所以迷茫，是因为蓝色性格的人思虑过重，喜欢研究~ 在坚定自己目标方面，我们需要做到的几点，就是，拒绝情绪化，或者在自己情绪化时及时止损，不让事态发展的更严重。 ...

高灵恩

红色纠结的原因之一，红色很容易发现新鲜的事物，注意力很容易分散，什么都想要，就很纠结～ 原因之二，是红色有选择困难症，容易逃避，害怕承担责任，所以纠结～ 比如可以从卡牌里面挑...

高灵恩

对于红色性格的人来说，难自律，难在坚持~红色有很强的爆发力，但是没有坚持性，就像有人适合短跑，有人适合长跑，红色就是比较适合短跑~ 而且红色很容易被新鲜有趣的事物吸引 目标非...

高灵恩

黄色性格的人，因为本身做事目标性极强，雷厉风行，敢想敢干。所以非常适合一些具有竞争性，具有一定的压力的工作。比如，运动员，政界，创业等等需要抗压能力很强，需要顽强拼搏的工作。...

高灵恩

蓝色性格在职场中展现的优势有： 责任感强、遇到问题擅于思考研究、不张扬，不炫耀，踏实做事、有计划性、高度自律，执行力强、数据分析和逻辑思维能力比较强。 蓝色过于关注细节，有时...

高灵恩

那么红色性格的人，喜欢被关注，跟他人互动，乐观，想象力创造力极强，喜欢表现自己。 所以红色性格的人，适合一些策划，创意，例如婚礼策划师、销售、策划、导演、演讲、演员、新媒体、...