在19年年底上A3班时，一听到“操盘手”“三个标签”“社群”还是一脸发懵，懵打懵撞的进入了丧心病狂学习型“DISC社群”。在社群熏陶2个月以后，有机会到NC2班学习，打开了新...
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学习是一件快乐的事情（牛范操盘手NC班） -
B班打卡 21/21 近期行动计划
21/21 欢迎你来到本次转化营的终章 神一样的你坚持了21天 神一样的你除夕到初一都在打卡 今日打卡： 回顾本次训练营收获，晒出你近期的行动计划！ ————————————...
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B班打卡 20/21 接触最多的人
20/21 过年好各位小伙伴，感恩一路走过的20天，期待接下来我们一同走过更多的岁月，今日打卡： 再来回顾一下跟你接触最多的那个人（第一位），这20天，你和他的关系改善了么？...
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B班打卡19/21 团队压力分析19/21 最后几天的作业会越来越简单，加油哦~ 今日打卡： 分析你的团队压力报告，并给出建议 ———————— 这个团队总共有4人，整体压力1级，而个人压力状态来看，仅有一...
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B班打卡18/21 增员建议
18/21 过年？在咱们群不存在休息的，房贷压力好大啊有木有？今日打卡： 如果让你为这个团队再招一个成员，以实现互补共赢，你会如何建议？建立出这个人的性格模型，把建议和模型都...
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成为DISC专业咨询师的第一步学习完A班再接着上B班，解读了几份报告，先说说艰难的“心路历程”。 第一位：最亲近的人 开始解读时并没有清楚说明白DISC代表什么意思，只是拿着打印出来的报告，说你看看就是这...
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用DISC建议性格常模今日打卡：根据你另外一个案主的自然状态表，建立一个符合TA性格的岗位性格常模（跟课堂作业一样，用问卷反推图形），并写出这个常模的特点 案主自然状态 建模（按大公司的部门采购经...
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从岗位建模找出候选人
一致性： 善于确定轻重缓急，面对问题或者任务，总是能迅速及时地做出决策，符合对于任职者的要求。 如果口头表达、跟人打交道时的重要特质，那么这位是比较擅长的。 该岗位的工作不需...
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用DISC 岗位建模建模岗位：采购 1.需要在跨部门，跨团队当中起到领导者的作用。 2.在与人交涉谈判方面要有独当一面的素质。 3.在遇重大或者紧急情况时，有自己的判断和逻辑，能够独立思考。 4...
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闺蜜DISC报告解读
看完测评结果之后，有何感觉？有一点对，不完全对。 工作未有大变化，未有清晰职责描述，我想接受更多的东西，不光是采购可能会涉及到销售，采购没有阻碍，没有上过培训，上司未有指导。...
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DISC顾问经验分享
教练的前提是你一定行，相信你有资源和实力。建议大家不要花太多钱去上培训课。培训教练和顾问的区别，怎样判断顾客是否有意愿，是否肯付费。同事（喝咖啡），社群（弱关系，相互帮助），...
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第一次解读DISC报告特质：CS型 解读时间：30分钟 做题时间：11分24秒 在解读提问当中，什么行为风格和特质最有可能激怒你，回答是：打断别人说话的人。你就经常是这样。。。。 你接下来和...
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大表姐封麦前传授的10点肺腑心得-深圳甄B6班总结10点收获： 1.DISC应用到商业场景，目前最好是使用自然状态用在人岗匹配方面，最好的切入点是在面试指导，在岗人员慎用。 2.二次创业公司最容易接受使用DISC模型来构...
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重新审视自我DISC报告 深圳A3班
✅ 21天行动计划 DAY 4 【1】重新阅读自己的报告 IDC型 【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当 随着越来越上年纪，I在慢慢退化，D则有时会暴表。 【3】思考...
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DISC报告解读（郭强总私密分享）
B端后台的超值服务： 1.个人报告：结构上是相同，文字部分增加有2项重要内容，面谈指导 2.性格背后可能产生一致性矛盾，性格行为展现出不同，DISC测评报告从时间和空间2个维...
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如何做好翻转课堂？(任博老师的私房秘诀)1.什么是翻转课堂？ 15年开始到现在，有1500多天翻转课堂分享。有别于以往传统学习模式，并非传统不好。日常教学法有10几种，翻转是其中一种方式。与传统不同在于，老师先教学...
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我爱TA，TA爱不爱我？最喜欢的TA: 姓名：小菠萝 年龄：4.5岁 缺点：急躁，没耐心，好动，调皮，专注力差 （真是他妈亲生的） 最不喜欢的TA: 姓名：不知道 年龄：年纪约50 今天修...
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通过DISC了解最重要的TA1. 妈妈 SC型 性格特征：不拒绝别人，忍耐度高，不愿意站在人面前，做事细致速度较慢，爱吐槽自己的感受，喜欢按部就班，易满足，有爱心，善良。 要改善的对待方式：对TA的吐槽...
