序言：动态股权分配的追根溯源 这本书是我对蔡聪所著的<<创业公司动态股权分配机制>>的主题阅读，又或者说是根源追溯，因为蔡聪所著正是对迈克·莫耶的< >提出来的动态股权分配机...
发简信
IP属地：湖南
-
611同学每周读书：切蛋糕 Slicing Pie -
611同学读书分享：奈飞企业文化（官网）
译者序 奈飞官网给出了最新版本的奈飞文化： https://jobs.netflix.com/culture 我基于自己对奈飞文化的理解，做了一个精简版的翻译，供各位参考。 ...
-
内部分享：薛佳<<奈飞文化手册>>
序言 这在元旦的时候，我粗读了一遍《奈飞文化手册》，英文版题目是《Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibi...
-
内部分享：张杰<<奈飞文化手册>>序言 奈飞文化手册是我没有中断和停顿直接读完的第一本书，如果说2018年的进步与改变，可能没有比这个事情更让我感到欣喜的。还有想明白的一点，之所以学习对我如此之困难和痛苦，是...
-
内部分享：韦庆祝<<奈飞文化手册>>
序言 说到阅读，自己一直也比较被动。我知道学习是一个无止境的过程，在这个瞬息万变的社会中，不断学习才是道理。认知力是有了，但是执行力不够。每次听完刘总的翻转课堂或是其他，听的...
-
因为有你，前行的路上我不孤单
-
611同学每周读书：奈飞文化手册序言：没有文化的企业如同没有原则的人 就像人一样，企业经过初创期的野蛮生长，进入到成熟发展期，就必须开始有自己的企业文化，即选人和做事的原则。没有文化的企业，就如同没有原则的...
-
611同学每周读书：动态股权分配机制
序言：合伙之殇 近几年总有一些朋友跟我说：你们公司运营得不错，要不我也跟你一起合伙做点什么事情吧？遇到这种询问，我一般都是比较害怕的，为什么？因为我其实也不知道怎么合伙。合伙...
-
611同学每周读书：OKR工作法
序言：工作沟通的管理痛点 过去4年多时间，我每天都需要面对同一个问题：如何与团队成员进行有效沟通？我相信这个问题，不仅仅是我遇到了，所有的公司，所有的管理者，都会遇到类似的问...
-
很棒的分享😀
还在为公司管理焦虑吗？因为你缺少“原则”！
我是伊姿，这是我的每天一篇文章之第160天。 昨天讲了瑞·达利欧的《原则》一书中针对人的三个原则： 原则一：进步=疼痛+反思 原则二：极度真实原则 原则三：极度开放原则 达利...
-
还在为公司管理焦虑吗？因为你缺少“原则”！
我是伊姿，这是我的每天一篇文章之第160天。 昨天讲了瑞·达利欧的《原则》一书中针对人的三个原则： 原则一：进步=疼痛+反思 原则二：极度真实原则 原则三：极度开放原则 达利...
-
你有这样的原则吗？
我是伊姿，这是我的每天一篇文章之第159天。 最近《原则》这本书很火，樊老师下周也会讲，非常期待，在这之前，找了点关于本书的一些精华，分享出来和大家一起学习下： 这本书的作者...
-
-
611同学每周读书：如何阅读一本书
序言：从动物性走向人类理性 过去3个月，我摄取知识养分的习惯，从被动地听变为了主动地读。听大师精心打磨的课程固然收益颇丰，但是始终觉得仅仅利用碎片化的时间去听这些课程，总会听...
-
-
-
-
国学即中国固有的学术，而传统文化是指中国传统社会，中华民族的整体生活方式和价值系统，其精神学术层面，包括知识、信仰、艺术、宗教、哲学、法律、道德等。本专题收录与国学及传统文化相关的讨论及思考，欢迎各位朋友投稿。 【国学与传统文化专题投稿须知】 1、题材：本专题收录古诗词、古文、曲赋、民族音乐、民族戏剧、民间曲艺、国画、书法、对联、灯谜、射覆、酒令、歇后语等； 2、原创：所有投稿作品，必须为原创； 3、标点：行文若使用了标点符号，须全文规范； 4、排版：整洁有序，不能乱七八糟；配图相宜，不宜过多且最好与内容相符；断行适当，空格间隙不要太大；格式相符，诗有诗的讲究，词有词的分寸； 5、禁令：请勿密集投稿，不得在文中出现一切广告、公众号、二维码、带水印的图片、外链网址，污秽之语，如违规则一律拒稿，屡教不改者，本专题将永远拉黑。 投稿指南：http://www.jianshu.com/p/29ffcb15d6ab
-
