读《拖延心理学》第五部分(第十六、十七、十八章),也是书的最后部分。给予了三类针对性较强的建议。针对ADD和ED人群的,所处文化压力的与及和拖延者打交道的。 对症建议(ADD...

读《拖延心理学》第五部分(第十六、十七、十八章),也是书的最后部分。给予了三类针对性较强的建议。针对ADD和ED人群的,所处文化压力的与及和拖延者打交道的。 对症建议(ADD...
第13-15章是第四部分拖延与征服之战的最后三章主要讲“作战”的三种方法:时间的判断、接受与拒绝和利用身体减轻拖延。 时间的判断:时间是固定、可衡量的、有限的。要想准确判断时...
读《拖延心理学》第四部分(第十三、十四、十五章),内容是根据前面提到明确目标并制定计划的一些方法论:包括了时间的判断、学会“接受”和“拒绝”、利用自己的身体减轻拖延。 时间的...
《拖延心理学》,“拖延”二字真是激励人心,激动的还是赶忙着手阅读与记录。 通读第一部分(一、二、三章),内容基本是在分析人产生拖延行为的种种根源、思维角度。只得“拖延怪圈”与...
解决问责与创意之间的矛盾。问责制: 1. 努力程度2. 承诺:勇于承诺、兑现承诺3. 结果,按以下标准来决定1/员工的资历:老员工更能预测未来的工作结果2/任务的难度3/是否...
第五天,这本书结束了,我相信作者写这本书的时候是用愉悦的心情来回忆的,尽管还能感知到曾经的痛苦,本文的最后作者说他只是找到了宁静的生活,我想也只有在经历过这些大风大浪才能换来...
《创业维艰》第八章、第九章 今天读到本书最后两章,作者讲了把公司卖给惠普过程中出现的一个问题,讲述了创立投资公司大概情况。看到这些,我已经分不清是故事还是故事?其实这两章我在...
《创业维艰》第六章、第七章 这几天的精力明显一直在透支状态,每天除了6个多小时的休息外,基本都在忙碌,甚至恨不得每天可以30个小时,觉得时间完全不够用。到现在了依旧不能静心的...
《创业维艰》第四章、第五章 要坦诚不要欺骗,包括你自己 管理公司最重要的其中一条就是管理人,如何管理好人,就是把每一位在公司工作的员工,无论职位高低当做正常“人”,人都不喜欢...