之前写过防止员工流失建议书,其中有一重要建议把员工流失纳入绩效,领导回馈“暂时不能推行”但是防止员工流失这件事一定要做的,別的部门先不说,从教育基地,从自己做起,“...
IP属地:北京
之前写过防止员工流失建议书,其中有一重要建议把员工流失纳入绩效,领导回馈“暂时不能推行”但是防止员工流失这件事一定要做的,別的部门先不说,从教育基地,从自己做起,“...
2018年的开年就伴着激情,正能量,上海培训回来,我们办公室的小伙伴,不断的总结以往的经验,新思路,新理念,新规划,新方法层出不穷;用现在热门的网络语言,我们要活出...