《原则》读后感 1. 假如你是企业领导,那么请结合所读,设计一部实用的"分歧终端机(制)",用于更高效地求取共识,请阐述其运行机制及可行性.？ 目标明确。我是做销售管理的，我...
发简信
IP属地：广东
-
小米商城 - 新品模块UI升级全面解析！前言 近期改版了小米商城APP的新品板块，改版的过程总结了很多非常实用且有价值的设计方法，所以要尽快分享给大家。 这次分享的内容会从思维到技术全面讲解，会告诉你如何从设计的...
-
工作原则 | 要用对人，用人不当的代价高昂
我们寻求能独立思考、心态开放和行事果断的人，更重要的是，他们是能坚持追求真相和卓越，从而带动自我和机构的快速进步。由于我们对待工作不仅仅是为了谋生，我们要寻找的潜在员工不仅是...
-
【原则——人们在发生分歧时变得愤怒是毫无意义的】读后感
大多数分歧与其说是威胁，不如说是学习的机会。 为什么发生分歧时变得愤怒是毫无意义？ 发生分歧时变得愤怒不是毫无意义，只是这样的意义是负面的，只会让事情变得越来越糟。 当然，这...
-
【原则——确保让因极度透明而获得信息的员工意识到，他们有责任妥善管理好信息，做出明智的权衡】读后感
任何人都不能在拥有获取信息特权的同时，利用这些信息去危害公司的利益，因此，必须订立规则和程序，确保这种事情不会发生。 面试过很多应聘者，有才华的、有激情的、怨天尤人的、自负的...
-
【原则——极度求真和极度透明】读后感
如果人们得到的信息不全面，就容易受到他人的影响，也无法做出自我判断。 极度透明可以减少办公室政治的危害，并降低不当行为的风险，因为不当行为更可能是在遮遮掩掩中产生，在公开场则...
-
转角遇到爱 企业文化墙再设计企业楼梯文化墙是宣传公司文化、提升品牌形象以及增强团队凝聚力的宣传墙面。文化墙的视觉设计能改善美化公司环境，并与公司的自主形象品牌 “QQfamily” 有效融合，营造健康生...
-
外贸公司LOGO设计有哪些事项是需要忌讳和注意的
SOHO标字LOGO设计有哪些事项是需要忌讳和注意的 靠前：一个SOHO的标志设计中不应参杂进宗教和文化禁忌的符号元素进来。 比如，纳粹、异教等被全世界人民所痛恨的禁忌元素符...
-
《高效能人士的七个习惯》|读书笔记
距离成熟还差这几个关键步骤 什么是成熟？ 有人说，人类是早产儿。刚出生的小马很快就可以站起来，但是人类要“七坐八爬”，一岁才会走路，在父母的呵护下才慢慢才一点点成长。大学毕业...
-
《原则》 |day8 如何有效决策
我是一个瞻前顾后的人，每次需要我做决策的时候，我总是会前思后想，迟迟难以决定。像我这种人通常被描述为优柔寡断。当然了，还会有另外一种人，做决定从来不加思考。这种人通常被描述为...
-
《原则》 |day16 一件小事折射出的人的重要性
最近接手了刻意练习五组的运营任务，事情不大，但是要做起来还真是不太容易。以前作为一个参与者，没什么感觉，认为这是一件很简单的事。但是在组织起这事的时候才发现，绝不只是活动当天...
-
《原则》 |day14 从观点可信度出发做决策
你们公司领导层是怎么做决策的，有征求过每一个人的意见吗？ 我见过很多公司是一言堂的，一般都是由老大一锤定音之后，其他成员都去执行了。没有人想过这样好不好，因为他是老板呀。正所...
