所有的懒惰，都是对自己的辜负。 所有的无能都是自甘堕落。 命运不会光顾自怜自艾者， 就像所有的出彩的佳作，都需要世人的传唱！ 努力绝不是简简单单...

主讲内容:社会现象～现象类考题。 理论基础:因果分析，首先表明态度，过渡衔接。看这个社会现象是消极性质还是中性，找主体，利益相关方，主体不够，政...

数量，质量，时间，成本。 数量，完成率， 招聘模型，漏斗，对比不同，

你缺什么，你越想拥有什么——题记 2016.06月份，我大学毕业。回望四年大学生活，专业习得一地鸡毛。天天想要赚钱，却不曾赚了多少。也许开始的方...

招聘为企业注入新鲜血液，为企业发展提供动力。与其他部门职能相比，做好招聘评估反馈，对企业提升招聘质量提高HR工作效率，有很大的帮助，那么，应该如...

在招聘过程中，招聘专员一直是非常纠结的，参加面试的，不一定有合适的，遇到合适的，有可能会没有做好入职引导，而导致前功尽弃。 实际工作中，小编感受...