恺雯 - 简书

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恺雯

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忧蜀黎

除了交外国男朋友，还有什么练口语的方式
昨天看到有个学弟发朋友圈说要考六级口语了，蜀黎学姐的内心是崩溃的，为什么呢，本来是打算趁着这最后的考六级的机会体会一下改革之后的六级口语满足一下好奇心，结果我还不知道什么时候...

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小柑

一名程序媛的IT资源整理
平时会浏览各种IT网站，这里做个备忘录，以便自己随时查询。一、可以找到好的开发实践项目的地方： 1、开源中国国内开源社区，里面有很多开源文档或者项目可以供大家学习，也有交流...

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北美镁铝

职场精英不过是找到自己P的二次方的人
为何在各式各样的行业里，有的人能明显比周围的人做的更出色？那些在公司把业绩做到顶端的前20%的人，究竟有什么共同点？抱着这个问题，美国加州大学伯克利分校的Morten Ha...

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旅行瓶

工作三年，超过别人工作十年，是什么成就了你？
莎士比亚曾经说过，“人们可以支配自己的命运，若我们受制于人，那错不在命运，而在我们自己”。我们今天回头再来想想这句话，就可以把它理解为，如何不受制于“平凡”的工作，成为一个...

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扯蛋小王子

偷懒使你我不同
办公室新来的A、B两个人都是刚刚毕业的大学生，一起通过面试进入公司。初来时两个人充满活力和自信，认真完成工作，积极参加活动，并无不同。经过一段时间，大家相处久了，不同就慢慢显...

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妍兮

这7个建议，会让你的工作效率大大提升！
在当下这个快节奏时代，任何慢的行为或方式都在被淘汰。职场中亦然。如何才能提高工作效率呢？我在工作过程中根据自身工作经验，总结出7个要点，希望能对你有所帮助。 1.列出每日...

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imcby

【读书笔记】《暗时间》——人人都该学一点心理学
《暗时间》－－http://book.douban.com/subject/6709809/ 很有幸，我读到了刘未鹏先生的著作《暗时间》。看题名会以为这本书是时间管理一类的书...

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花半农

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？一、认真记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。后来我发现的确是这样。部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。二、自我驱动公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。三、归纳总结能力因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力：四、学习能力记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。
华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工...

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Ameizeng

【0721晨读】3个比别人聪明的工作方法，据说只有5%的人在用
A和B同时毕业，在同家公司工作。能力相当，努力在职场打拼三年后，出现了不同的结果。 A三年晋升过两次，而且不但上司对他满意，大boss对他印象极为深刻。B勤勤恳恳，工作卖力，...

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