猎头职场_珍妮姐说

普通行业，普通单（5-10万/单），小目标可以是100万业绩/年到帐； 热门行业，普通单/普通行业，大单（10万+/单），小目标可以是150万业绩/年到帐； 普通行业，大大单...

猎头职场_珍妮姐说

前面讲的多是技能，技巧。今天就来讲讲非技巧的事。如果你能够坚持做这些事的话，我相信你的成就绝对不会低。无关乎智商，无关乎情商。很多时候要想比别人优秀，其实只需要比别人多努力一...

猎头职场_珍妮姐说

每个人在没有成熟起来之前，我们很容易陷入觉得别人手里的牌都是好牌这样的思维。别人家的老公帅，别人家的娃聪明，到了猎头身上就是别人家的客户就是好。其实，大部分的好都是后天培养出...

猎头职场_珍妮姐说

说完了客户公司的HR，也该聊聊Line Manager了。也就是我们替客户招聘职位的汇报线，直线老板。 这个角色对很多猎头顾问来说是很神秘的。为什么这么说？因为，很多时候你最...

猎头职场_珍妮姐说

具体谈谈怎么做到这一点：让HR离不开你。 先说个前提，前提是HR对于招聘到人是在意的。符合这个前提，我下面要说的才是有用的。如果HR不在意或者HR在意的是一些非明面的东东，那...

猎头职场_珍妮姐说

相信大家都有或曾有过一个困惑：让客户HR喜欢自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答这个问题之前，我们先回答一下另外一个问题，你能够让所有人喜欢你吗？相信答案是否定的。...

猎头职场_珍妮姐说

我们来聊聊大家最关心的话题，即如何和侯选人保持长期联系。这和问如何获得一份地久天长的爱情的意思以及难度实际差不多了。 前面已经说过了，侯选人记得你，愿意找你是因为对你有好感，...

猎头职场_珍妮姐说

我们来聊聊情报网络，说得好像我们是干间谍似的。其实，也差不太多。要挖到对的人，靠你一人一口一电话难度有点大，毕竟你不是神仙，不可能眼观六路，耳听八方，天下英才尽收眼底。就算是...

猎头职场_珍妮姐说

猎头做的是人的买卖，侯选人有多重要，不需要我再多言了。那么，满大街的猎头，侯选人为什么会记住你，会选择和你合作，即他会来找你？ 你有没有认真思考过？今天我来说说我的思考结论。...

猎头职场_珍妮姐说

今天聊聊保证期内我们猎头顾问应该做些什么。 应该做些什么呢？确认侯选人上班了没。这是90%的猎头顾问都会做的事。剩下10%没做的，估计是在做梦。确认上班了之后，接下去就是确认...

猎头职场_珍妮姐说

说完了Offer怎么谈，接着就该聊Offer谈完之后的事了。谈完后的结果无非是签和不签。不签的话，倒简单，就是要么接着找人，要么该干嘛干嘛去了。但是，如果是签的话，可就有的要...

猎头职场_珍妮姐说

薪资谈完了，数字板上钉钉了，事情很可能还没完，因为只要侯选人没答应也没拒绝Offer，offer就还有得谈。也就是轮到大家一起谈谈生活，谈谈理想了。 其实，大部分侯选人跳槽不...

猎头职场_珍妮姐说

谈到offer管理，自然少不了offer谈判环节，毕竟每个Offer都不需要花费口舌就能签下的好事估计只能在梦里。既然是谈判，就有谈判的原则、策略、技巧。这方面的书不少，有兴...

猎头职场_珍妮姐说

Offer管理的本质在我看来就是动机管控。要做好动机管控，就要全流程地管控动机。从客户面试前，客户面试，Offer，离职到保证这五大阶段都时刻关注侯选人的动机。 客户面试前 ...

猎头职场_珍妮姐说

注：所有你以为人选不会回答不来的问题，都会因为墨菲定律而回答错误。最近我的百万顾问群里都有这样的案例。所以不要觉得因为一些人的拒绝好意，自己就索性不做了。出了问题了，前期努力...