邹周有约

绩效考核对于企业和个人意味着什么？有些朋友对绩效管理的定位，在理解上存在偏差，他们认为绩效管理就是为了核算奖金， 或者是为了评价个人的绩效等级，以便于做出奖惩决定。本质...

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薪酬设计对于我以往的认知一直是一件特别慎重的工作。涉及到企业每位员工切身利益的事情，每进行一次调整、变化，都会在员工中引起很大的震动，因此，每一次薪酬设计都必须在做好相...

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2019年3月7日是第一次让我感觉当初选择走上HR之路是对的。相信很多小伙伴在网上看过一个段子：HR的真实写照“劳动妇女”，起早贪黑、任劳任怨，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心...

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乐宝宝从第一天要跟着妈妈走，第二天主动说拜拜，到第三天无视我的存在，正式调整完毕！ 从小培养独立的好处就是自己的事情自己做，再重的书包也要自己扛！ 换好鞋子，头都不回就跑去玩...

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为了让乐乐独立些养成好习惯，同时减轻婆婆的负担，最终还是送乐乐去托班啦！ 维持半个月的过渡班正式开始… 第一天，感觉还是挺兴奋的，一大早就说要跟着我去上班。 乐乐开始感觉有点...

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本周进行密集的报告解读实战，从3份神秘报告再到死党报告解读，让我对报告的解读有了初步的锻炼，特别是按照自己的套路有了初步的应用，当然还有很大的提示与改进的空间。 ...