李北水

作者：李北水 管理的本质在驱动人效， 团队人多，人效不一定好！ 项目驱动人还是人驱动项目？ 团队讲究有效组合！ 最近，看到一则新闻《小红书开启新一轮裁员，高管对员工人效不满意...

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文/李北水 团队管理是一个老生常谈的话题，管理是一门理论集合经验的艺术与科学，更考验管理者因地制宜的能力与决策能力。 特别是在当今竞争激烈的市场环境中，团队管理已经成为企业成...

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作者：李北水 最近看到一篇关于康复市场千亿蓝海的文章，似乎让我再次想起多年前就开始鼓吹的口腔万亿蓝海。理想化的市场估值，在中国十四亿人口来算，人均才那么一点点，对比海外的行业...

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文/李北水 最近，在一个国内的医疗社群，大家讨论了一个关于医疗培训的问题。 “优秀的医疗运营很少有真正出来培训的，即便出来，也容易被企业深度绑定，因为不深度就没结果。” “我...

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文/李北水 关于管理，我们可以思考一个概念——管理效能。 管理可以带来怎样的效能？ 这个效能没有一个固定的标准，甚至容易被人忽略，与之直接关联的就是团队的创造力，团队创造力的...

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文/李北水 最近，相信大家也留意到楼宇的分众广告出现的咖啡新秀，某咖啡的火热程度，从知名度的角度来说是达标了，至于品牌美誉度和喜好度如何，有待考证。 这个号称大师咖啡的品牌，...

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■文/李北水 稀缺是怎么一个定义？我想用这样么一个标题大家会比较容易理解。碎片化的时代，如何让一个品牌被记住，靠个性，靠故事？我想这些都这是一种方法。在移动互联网时代，品牌的...

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■文/李北水 前段时间，在上篇文章中提出了惯性“管理人模式”，提及了领导的管理风格会直接影响团队风格，一个团队的作风，跟管理者有很大的关系。 华为的“狼性文化”一直被大家效仿...

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■文/李北水 最近，阿里腾讯网易等这些互联网巨头公司的月饼设计刷爆朋友圈。不得不感叹，越是好公司，越懂如何讨员工和客户的欢心！每年这都成为大家关注的热点话题，也体现了4A品质...