羞朵儿
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这种话题每年都有，并且不止一篇，但是我打开简书居然看到在首页，看完作者的这篇文章，我觉得还是评论一下，无论有多少人看到。
首先我旗下就有人力资源公司，我很清楚各个公司HR招的是什么人，人才在HR眼里，是个商品。在公司老板眼里，是工具。 你这个工
具能发挥多大的作用，就决定薪水问题。
其次有一个很大的误解，985/211什么的说白了，为什么会优先，其实就是一个惯性思维，在多数平均下还是他们最优秀，所以他们的起点高。懂点财务的都会知道，企业无论是大是小，都是为了盈利，老板只看盈亏，照顾员工什么的真的是套路问题，要让马儿跑，就得要吃草，而这个草谁的价值大，让企业跑得好，就给谁吃好草。你即使没读过书，能为企业增加价值，那你就是企业要的人才。 所以，企业需要的是工具，不需要你来指点江山，明面上是各种高大上，其实你能上本科，已经足够优秀。这样做的目的，也是为了维护公司价值罢了。
在目前国内除了很多互联网公司对技术人员的狂热，进行很大成本的人才储蓄，你刚毕业能进去，能力也很棒了，但是说白了你就是个替补的。
其他公司，对人才方面的，现在对专科，本科其实不是那么太在意了，你投来一份简历，HR说白了看上去觉得可以，才递交给老板，HR也是拿工资吃饭的，不可能随便糊弄就算了，所以要进行夸大化的只招硕士啊什么的，在学历上提高很大一截，排除大部分而已。
在大学可以改变很多人的命运，这是毋庸置疑的，要有自己的核心竞争力，才是最正确的选择。
相信自己，做到诚信，友善，就是社会需要的人才，加油↖(^ω^)↗
