【落地心语】 销售服务四步 一、走近顾客，建立信任 赞美法、第三方介绍法、共鸣法、悬念法、求教法。 二、收集资料，明确需求 望闻问切 三、打动顾客，处理异议 怀疑产品效果： ...
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玖零落地，企业落地服务的几个步骤？
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玖零落地，什么样的团队无所不能？
【落地心语】 这样的团队将无所不能 一个字：干。 二个字：主动。 三个字：让我来。 四个字：积极思考。 五个字：责任是我的。 六个字：有谁需要帮助。 七个字：目标一定会实现。...
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90培训机构，企业文化落地之四
【落地心语】 企业文化渗透“七化法”之四 4.讨论化 公司每个月，花上三四个小时举行一次价值观讨论会，除了分享自己的好人好事，同时每个员工还要参与反面案例评说。 对正面事情的...
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90培训公司，企业文化如何落地之三。
【落地心语】 企业文化渗透“七化法”之三 3.日记化 公司员工每天要写工作日记，工作日记中有一项是价值观的行为表现，比如，今天我有哪些事情做得不够好，有哪些行为体现了企业价值...
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90培训公司，企业文化如何落地之二！
【落地心语】 企业文化渗透“七化法”之二 2、故事化 每天的早会，都有一个讲企业文化故事的环节。不管是一线部门还是职能部门，每天至少有一刻钟的晨会时间，员工轮流做主持，讲自己...
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90培训空气，企业文化如何落地之一，
【落地心语 企业文化渗透“七化法”之一 1.考核化 又被称为“价值观考核”，即将员工价值观的行为表现纳入绩效考核中，主要用来衡量员工的行为是不是体现了企业的价值观。 企业每一...
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90培训公司，号好员工的标准系列之二！【落地心语】 公司请你来干嘛？好员工标准 对领导而言 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用...
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90培训公司，好员工的标准一？【落地心语】 公司请你来干嘛？好员工标准 公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题， 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题， 3、你能解决多...
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河南90培训，落地经验分享！
【落地心语】 稻盛先生从来不做长期的商业计划。 他说，要认真抓住当下的每一天，今天努力了就能看清楚明天。 今天全力以赴了，作出结果，就可以相当正确地看到明天。 一个小故事也深...
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90培训机构，如何更好的落地？
【落地心语】 要想要人才晋升、先要了解企业的晋升， 一个企业没有未来的晋升空间、给多少钱也留不住员工！ 企业升级往哪里走？ 1、解决人们对美好生活向往的需求 A、提升效率（客...
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湖北90培训，企业晋升系统如何建立？【湖北90落地心语】 企业晋升系统的建立： 企业晋升系统就是帮助员工树立职业生涯规划蓝图，打造自动升降的人才梯队。 团队晋升系统常遇的三大核心问题： 1、无名：荣誉、地位、存...
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90销售系统如何设置考核标准？【玖零股份心语】 晋升机制重要考核标准 很多老板不知道公司员工满足什么样的条件才可以晋升，平常都是凭感觉给员工“加官晋爵”，导致拍马屁的人“得道”，而真正优秀的人“寒心”，甚...
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到底什么是90系统？
【落地心语】 90到底是什么？ 90是经营哲学——良知做事，成就之心； 90是价值观——玖零落地，知行合一； 90是方法论——三大工程，成就企业。 90本质：90是一套企业全...
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90培训机构，金辉酒业十大福利！
金辉酒业十大福利 1、 月度福利 凡入职员工,公司给予员工(含试用期)每月福利发放(可享受当月公司发放的员工福利) 二、十三薪(薪酬) 工作满一年,第一年(当年)可享受13薪...
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90股份培训，金辉酒业标杆企业八大奖励？
金辉酒业八大奖励： 1、 双飞旅游： 工作满一年,公司将给予优秀干部及优秀员工双飞游一次、 2、 红娘奖： 公司员工介绍他人(限女性)进入公司,一经录用且顺利转正,给予介绍人...
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90培训机构，落地经验。
《落地喆理》精选 在企业经营过程中，跟多人在纠结一个事情：团队成长重要还是业绩增长重要？从另外一个角度来说，就是“因”重要还是“果”重要？我们很多人总是先关注结果，总是...
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90培训机构，落地如何制定奖罚？
NO.016《落地喆理》精选 制订机制时一般都会涉及到奖和罚。为了让机制起到相应的激励和约束作用，奖惩一定要与机制的要求标准相匹配。虽然没必要都搞得“奖要奖的心花怒放，...