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1、及时、具体、发自内心地 赞扬 在评价团队成员的工作的时候，表扬、赞美是一种非常有效地方法。每个人都希望别人认可自己的价值，当人受...

1、善待团队成员性格上的差异 一般情况下，团队成员有以下几种分类： A、行动派 这样的人员富有创意，并会立刻付诸行动，缺点：容易厌倦，喜新厌旧...

1、 让标志性语言深入人心 口号的作用是巨大的，能够提升效率，增强凝聚力 ，不光要有标志性语言，领导者还需要有意识把标志性语言挂在嘴边，时时刻刻...