打从我在2019年1月参加完4周的《个人战略项目》学习后就一直开始丧，转眼间已自我颓废4个月了，中间自己的内心也挣扎过无数次，不想浪费青...

待过国企待过外企的我在去年加入民营公司，从事着培训模块。秉着自己热爱学习，悟性也不错，主意也多的特点开启了培训拓荒之路。民营企业的多层级汇报及双...

印度科技大厂Wipro承包了不少西方企业的电话客服中心。过去，公司电话客服人员的新人训练是，第一天向新人介绍公司概况，接下来几个星期要求他们把英...

每家企业的培训体系都不一样，资源多的，分门别类的越详细，会按照不同的级别纵向划分，同时按照岗位序列横向划分。但不管大小企业，在一个培训体系里，这...

很多行业的培训体系分为通用型培训和专业型培训。通用型培训即管理技能和职业技能的培训。一般要求管理的相关管理技能的培训都由企业大学统一体系实施...

效果落地是企业培训的最终目的，也是任何培训的检测标准。现实中很多企业花费大量的人力物力开办培训，就是想培养一批优秀的人才，使之成为企业未来...

培训并不是培训的场次越多，培训的工作就做的越好，如果砍掉一半的培训，花时间去做培训效果转化，其效果要比做多次的培训效果要好的多，从成本上来说...