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1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险...

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（1）被保险人不同 雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任； 团体意外险的被保险人为企业员工，受...

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专家为您解答大家好，我是众联保险专家，从事保险行业8年，对于自己购买或者单位购买的商业保险都不影响享受工伤保险待遇。商业性会按照保险合同的额度进行赔偿，也同时享受工伤保险待遇...

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关于用人单位的责任保险，很多人可能不完全了解自己已经参加过职工社会保险，而且社会保险包括工伤保险，甚至有些公司也有团体意外保险，所以有必要重新纳入雇主责任保险？今天我们来看看...

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首先医疗费是肯定报销的，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。 根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。 以及，停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。 根...

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保险专家指出，雇主责任险的保障对象主体为企业雇主，是对建设工程安全生产保险的完善与补充。随着工伤条例对事故赔偿标准的不断提高，雇主责任险可以有效转嫁企业用工风险，短期工、季节...

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灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看，企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包...

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一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要...

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雇主责任险规避企业用工风险，为员工缴保险，受益人是企业。 雇主责任险是为了缓和劳资关系，保障雇员的利益而产生发展起来的，一般情况下，员工在工作中受到工伤和意外突发，都是由雇主...

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答案当然是肯定的，企业当然有必要购买雇主责任险。首先顾名思义，雇主责任险是为了维护雇主的权益，为缓和劳资关系纠纷，保障雇员的利益而发展起来的，既能规避企业用工风险的，又能保障...

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众联小郗总结了以下几种情况的企业，宜采用灵活用工的方式进行社保优化 1、季节性用工，不便与员工建立劳务关系的。 2、员工不办理社保的。 3、员工和企业都想大幅降低社保开支的。...