森森的森林

勤俭习劳，一、自己的事情自己做，不要吆三喝六。自己拎包，自己管理好自己的时间和身心，尽量少用助理；二、坚持锻炼，保持体重，少生病。时刻保持能干状态，是成事人的另一个基本要求。...

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怕什么，就做什么。事情能做成，要么是因为有利益，要么是因为被强迫。所谓无为而成，无心而成，都是瞎扯。 舒适圈里待久了，会让人堕落，孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，...

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我们公司老说一句话，也是我们一直遵循的原则，只问耕耘，不问收获。大处着眼，小处着手。看大处的时间和精力不宜花得太多，每三年、每一年、最多每半年检讨一次。小处着手要天天、时时，...

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一个团队或者一个家庭，风气行为，就看管理者。管理者没主见，下面的人就偷奸耍滑;管理者正派、严格，下面的人就守规矩。管理者的样子，不仅涉及个人利益，更影响到团队的作风。 预售期...

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懒惰，是任何事情成功的绊脚石，一定要坚持原则，不能放纵自己，舒适区固然舒服，但是也如同温水煮青蛙一样，让你荒废时光，从而被社会淘汰。 公司之前培训说过，从上到下一视同仁，规章...

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团队只是辅助力量，而在危急时刻，生死存亡，领导者要自己上阵，亲力亲为，自己指挥，决胜于战场的瞬息变化之间。打硬仗，自己上，这是“领导力”的最终体现。 看电视剧里面，皇帝有时候...

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睡觉之前，每日做个小结，就知道实际做的事情并不多，这个举动可以让我们每日有个小总结，反思自己哪里做的好与不好，加以改正，提高效率，这样坚持下去，一段时间以后就会有所改变。 想...

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凡事必有因果，有得就有失，你的成功，必然会让有些人失败，所以要接受别人在失败后对你的做法，在不涉及底线的前提下，推功揽过。能做到这个真心不容易，功劳是大家一起努力的，过失是自...

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既然埋头做事，就会惹人说闲话。事做得越大，说闲话人的绝对数就越多，说的闲话就越难听。现在互联网和智能手机普及，当个“键盘侠”超级容易，闲话就超级多，特别是负面的、武断的、莫须...

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好好说话，真诚表达。风骨不是外在的傲慢，而是内在的自立自足。 我们做人做事，都要重于修身修心，不能光是浮于表面，别人大一看，觉得可靠又能干，但是深入了解之后，也会发现金玉其外...

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在现实生活中，一直扎实可靠的部队几乎不可得，一直光明正大的领导者几乎没有，所以，没被逼到绝境，还是老老实实，不要心存侥幸，永远不用险着，永远不用奇谋。 我们为人处事，一时的高...

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观人之道，以朴实康介为质。有其质而更傅以他长，斯为可贵;无其质，则长处亦不足恃。观察一个人主要要看他的朴实，再看长处，如果这两者都有，可用，如果有长处，但是不朴实，那不可用。...

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做人有操守，行为无官气，做事多条理，说话少大言 我们不管是在生活中还是工作中，都要保持这些原则去做事，身边如果有这样的人出现，那一定要珍惜他们，不管是合作伙伴还是员工或是朋友...

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总结成事公式：成事=诚×（勤+慎） 勤：指的是勤劳勇敢，刻苦耐劳，一步一个脚印，把时间花费在用来提升自己上，而不是耗费时间在一些无关紧要的事情。 慎：指做事要谨慎自谦，不过分...

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今日所学：用兵无他谬巧，常存有余不尽之气而已。 带团队一定要常存一口气，必胜之心，任何事情都没办法影响你前进的步伐，带领大家一起打胜仗，让大家看到希望，才可以一鼓作气，向着胜...

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竞聘的本质不是和对手争，而是向组织请战，竞聘不是为了赢，而是为了改善你未来的生存环境，要带着无限游戏的眼光去看这场竞聘。 准备的竞聘演讲稿里，一定要包括这三个基本内容： 第一...

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第一，闲谈不是没有目标地瞎扯淡，它的目标主要在于关系的建立、维护和深化。 第二、最安全的闲谈方式、就是上个请教保持开放性的交互，也给对方传递尊重。在传递过程中，你就要注意管理...

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没有无准备的谈话，那个在不经意间被点名的人发的言，可能也是做了一些准备的，所有在听讲或者开会之前，一定要先准备一个万能开头，用自黑的方式或者赞美一个细节，第一种我还可以提前准...

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拒绝=开门见山➕移花接木 拒绝一定要直接，我们拒绝的是这件事，而不是这个人，开门见山就是字面意思，表达个人立场，不能说谎，移花接木，就是重新洗牌，发牌的一个过程，你对这件事不...

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这讲我们讲的是怎么批评一个人，怎么通过批评，来鞭策对方做正确的事情。 第一，我们首先澄清了一个误区，批评不是要让他认识到错误，而是要让他做出正确的行为。 第二，我们分解了批评...