发简信
IP属地：浙江
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过去的都已过去，该走的？，都不曾停留。
早知会有这一天，所以我并不埋怨，只想能多爱你一天，虽然说明知痛苦总难免，我的爱无怨无悔，给得心甘情愿。 最折磨人的等待不是你在机场等一艘船，因为你终究会知道你永远等不到；也不...
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最佳招聘营销软件、工具和平台
欢迎收看我们关于招聘营销的五部分系列的第二部分。昨天的首批条目是招聘营销：定义与策略。今天，我们将重点介绍一个最佳和最有用的软件工具和平台列表，这些工具和平台将继续成为 20...
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最佳雇主品牌软件解决方案
今天，我们介绍我们关于雇主品牌品牌的五部分系列的第三部分。本周早些时候，我们介绍了雇主品牌定义、战略和福利以及12 个"伟大雇主品牌"的案例。今天，我们专注于最好的，最捧的雇...
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12 大雇主品牌示例前天，在关于雇主品牌品牌的五部分文章的第一部分中，我们概述了拥有强大的雇主品牌背后的基本思路和价值，并分享了一些策略，这些策略是任何雇主品牌活动的有效思维的一部分，无论是建立...
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欢迎大家指正。
雇主品牌定义、战略和福利
公司的雇主品牌是所有关于他们作为一个工作场所的形象，无论是内部还是求职者，有一个基本的想法，即一个伟大、快乐的员工是公司成功和预测成功能力的重要组成部分。因此，雇主品牌是艺术...
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雇主品牌定义、战略和福利公司的雇主品牌是所有关于他们作为一个工作场所的形象，无论是内部还是求职者，有一个基本的想法，即一个伟大、快乐的员工是公司成功和预测成功能力的重要组成部分。因此，雇主品牌是艺术...
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基于人员而不是指标的绩效管理
科技行业一直被评为营业额最高的行业，而数字广告与传统广告（衡量标准）不同。 指标和 KPI 在评估员工成功度方面非常重要，但仅使用接听的电话数或发送的电子邮件通常无法全面了解...
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支持没有头衔的领先员工
谁是贵组织的宝贵员工？任何好的名单都将包括非正式领导人，因为即使这些同事没有头衔，他们比以往任何时候都更加重要。在我们数据匮乏的工作场所，管理者必须用更少的资源完成更多工作。...
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从入职到长期入职：长期保持顶尖人才的激励
人力资源主管们知道你负担不起无休止地循环使用顶尖人才的代价：更换一名员工的成本是员工工资的两倍。保留是人才管理游戏的名称。 许多人力资源主管将他们的保留策略集中在入职过程中，...
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处理酸性态度：为您的经理提供帮助
每个工作场所都有消极的人，他们侵蚀了士气。他们并不总是容易从人群中挑选，但随着时间的推移，他们可以造成惊人的伤害。 大多数时候，这些人不会犯那些引起注意自己的大错误。他们经常...
