是艺术就不能遮遮掩掩。
是艺术就不能遮遮掩掩。
1.世界上所有的相遇都是久别重逢。 2.鲜衣怒马少年时,一日看尽长安花。 3.愿岁月可回首,且以深情共白头。 4.草在结它的种子,风在摇它的叶子。我们站着不说话,就十分美好。...
1.喜欢的少年是你,反过来还是你。 2.白茶清欢无别事,我在等风也等你。 3.本就是匆匆过客,又何必耿耿于怀。 4.当时的他是最好的他,现在的我是最好的我。 5.此情隔山海,...
01. 昨晚,表姐在家族群里,发了一张图,还配上了一句话: "这女孩子简直震碎了我的三观,是我跟不上时代了吗?" 照片中的女孩看上去十八九岁的样子,但是脸上的妆很浓,眉眼之间...
哲学家Heraclitus说:“世界的一切次序,在一定分寸上燃烧,在一定分寸上熄灭。” 凡事失了分寸,都很可能往负面发展。 人与人相处也是如此。 1 再亲密的朋友 分寸不可差...
文/凉亦歌 速食不如素食。 1. 最近一直在听到“恋爱降级”这个词儿。 用九个字来形容就是:不主动、不拒绝、不负责。 是恋爱的吸引力不够了吗?也不是。 是我们越来越懒惰了,也...
虽然我的评论也略带点歧视,但是有些客观事实真的是存在的。首先,关于对河南人的歧视,其实这真的不是突然就带着有色眼镜看人,我是某影视集团的HR,刚入行的时候,主管就告诉我,所有管理岗,还有人事行政财务这些职能岗,请避开河南人、东北人、西藏人、新疆人,最开始我也特别反感,为啥仅凭地域就给人打上淘汰的烙印,后来面试过上千人之后,真的发现,河南人超过半数的沟通能力都有问题,不是文化程度的原因,是那种根深蒂固的“任性”,身上自带一种“老子很牛逼,你们公司得求我来”的傲娇,很难融入一个团队。具体的细节我就不一一累述了。然后就是,你所说的学历歧视,对于一个发展很成熟的大公司而言,虽然你个人能力很突出,但我们公司有稳定的员工和完善的体制,你不来,我们一样盈利,招新人的目的是为了做长期培养的打算,相对而言,985的学生,他们普遍可塑性强,成长速度快,智力差异有时候真的是天生的,而且你的作品如果真的很优秀、个人能力很强,极有可能你来了没几个月就开始固执己见,给你管理级别吧,你的资历达不到,按新人的要求对你吧,你有可能会因为感觉屈才了而产生负面情绪。相应的,对于刚起步不久的创业公司而言,很需要你这样的成手,培养成本更低,所以你举的例子其实不太恰当,影视HR的出发点不一样。你说你后来顺利进入管理层,说明你找到了适合你的位置。