培训不是重点，重点是结果。利用黄金循环的方式，界定公司希望达成的业务结果开始（所谓的以始为终），预期的业务结果至少要符合公司的战略目标。由此倒退出应该通过什么样的培训方式，怎...
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读书笔记 -- 将培训转化为商业结果 -
《促动技术---让行动学习在企业培训中落地》什么是行动学习和促动技术呢？ 行动学习是一个团队在解决实际问题中，基于脑科学、心理学、组织行为学、管理学和团体动力学，开发出来的一套边干边学的组织发展技术及流程。 行动学习就...
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培训是为了解决业务问题！今天听了一场关于培训的课程，课程开始是一个场景问答： 一个业务leader问一个培训老大，说“到底为什么要进行培训？” 你会怎么回答呢？ 1.培训的十大关键领域： 2.培训需...
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内训师要想提升授课能力，需要提升哪些能力
过去，内训师拿着一个话筒就敢站上讲台培训了，如今光靠胆上台时光已经一去不复返。如果你在培训过程中不能给学员带来任何实质的改变的话，相应地，学员就会吐槽：太浪费时间了、这老师又...
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