流星划泪

I：一个优秀的管理者或者领导者，除了具备明锐的洞察力和透过现象看本质的本领外，往往还擅长通过讲故事的形式帮助他人达成“感同身受”的能力。 A1：身边有位好友工作能力很优秀，但...

刘文娟_4dfe

《影响力大师》P66-68 I：用自己的语言重述知识 承接上一章所学，想要影响一个人的行为，不能是强迫施压，发号施令，而是基于内在驱动力下的个人选择，但个人选择的方向会出现偏...

流星划泪

I：每次与别人交流中存在意见的分歧时，自己往往把大部分的注意力放在陈述自己的想法、感受、理由或期望，这对从根本上达成意见的共识很难有效果。如果能把注意力转移到寻找对方和自己存...

DarkMephisto

《影响力大师》P61-P63 I 用自己的话叙述: →改变分为两种: 1.思想的改变 2.行为的改变 →于是，我们想要让他人从根本上改变，有两种方式:1.思想认同后自发改变行...

游柚qxx

I:想要帮助别人认识到自己的问题所在，直接指出问题并要求对方去做，会无效或者反作用，而通过使用开放式、非指示性问题做沟通，能够让对方自行得出结论并有所行动。 A1:关于拖延症...