上一篇文章讲到，我目前所呆的公司人员流失大。一个公司既然人员流失大，就意味着这家公司存在着这样或那样的问题。有的人就会说，既然存在不满，干嘛不离开，而选择呆在这家公司，然后又...
发简信
IP属地：上海
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无序也可呆
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⊙﹏⊙b汗！只希望荣哥能挽狂澜于即倒，扶大厦于将倾！
关于公司的人员流失
上周的文章《同事被开的担忧》一文里，说到人事MM因为一位同事“被开”担心自己也会有相同的境遇。我给她的建议里提出了让她思考的问题中，有一条“公司的员工为何流失那么大？ ” 思...
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坚持去做一件事情，需要的是耐心，更需要信仰！我更愿意把这个过程称之为修炼！不管你是去做一件你天生就喜欢和炽爱的一件事，还是你仅仅是因为生存而被迫去选择的工作，你想要把它做得优秀和卓越，都需要持之以恒的投入和专注，此之谓修炼！
通往财富自由之路3
上一节，我们提出了，应该把成长放在关键的位置上，所以我们有了作出选择判断的标准，“我选择的工作能不能让我积累更多能力”。 接下来的两个铁律我们会知道，除 了在成长和成功之间，...
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增加自己的单位时间价值！
通往财富自由之路2
昨天我们开始了通往财富自由之路的第一天。 我们清楚的知道，所谓的财富自由，指的就是某个人，再也用不着为了满足生活必需而出售自己的时间了。 现在我们也知道了，财富自由根本不是终...
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论清晰目标和坚定执行力的重要性。实际上，只要我们做到了给自己制定清晰的目标以及坚定不移地去实现它时，我们每个人都会得到自己应有的成就。只是这些看似简单，实则是很难实现的道理中，最重要的一点，专注力，这种稀缺资源于每个人来讲都很宝贵，尤其在这个信仰缺失和充斥着浮躁气息的社会中，更是很难去孕育和形成这种全民普适的的专注力和成熟度。只期望，越来越多的人在冷静之余得以给自己清晰的自我定位，并专注于自己愿意付出的事业上来，在此过程中获得满足和成就！
通往财富自由之路1
财富自由，是一个能让人们心头火热，眼里闪闪发光的一个词。是人们孜孜以求的梦想。 然而我们大多数人压根没法实现这人梦想。虽然我们大多数人已经使尽浑身气力，然而这么多年过去，我们...
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作为职场老兵，荣哥在企业用人、个人的职场专注的培养和职业规划方面还是有很多深入思考的，读罢此文，也加深了我对职业专注度的理解。其实，并不是每个人一开始参加工作都是清晰的职业规划和强烈的职场专注力，但是，这恰恰是区别一个职场人成熟与否的一个非常重要的指标。但从“专注”来看，就可以看出一个人身上的很多东西，踏实、坚定、定位明确、积极乐观等优良的品质都可以通过一个人对工作的专注度中体现出来。是的，在何方面的自我要求和修炼，将成就明天更好的自己！
你知道自己的段位吗？你知道员工的段位吗？
前两天跟同事一起去吃饭，问起他最近在忙什么。他说老板安排他上网查一些资料，然后对资料进行汇总。 同事的岗位是售前顾问，之前是给客户做销售概念导入和后期的使用培训。他工作的主要...
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想到什么就写点什么
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跟着荣哥去思考，带我装逼，带我飞
序
每本书都有个序，我这文集也有一些说在前面的话。 每一个灵魂来到这个世界上，都是为了让自己的灵魂得到成长。 这也是我在清楚了“我”是包括了身体和灵魂之后。为自己定下的终生目标，...
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很佩服荣哥能够站在一个真正管理者(之所以这样讲，是因为，个人觉得很多公司所谓的领导，都是有领导之位，却无管理之能，这个以后再讲)的角度对公司的岗位有有比较深入的理解和规划，这一点，难能可贵，因为，能够给自己周边的同事以科学而富有建设性的清晰的职业规划的领导和同事，无论从什么角度看，于你都是一笔宝贵的财富。
回到本文，由于同事的被开，漂亮女主根据自己的判断暗自揣度自己的“处境和下场”，这种发自本性的职场反应，实属正常，这说明她的处境已经到了非常危险的地步了，甚至说，如果公司环境不会发生太大改变的话，她必走无疑。她能在这个节骨眼上向他人表现出自己内心的无助和迷茫，可以想象出她内心的挣扎和惶恐！这里，从局外人（荣哥不算是局外人，暂且允许我与你意见相左）的眼光看，不仅仅是同情她，更多的是对公司管理者的无奈。--中国的企业发展历史不长，优质的管理资源更是凤毛麟角。荣哥是看到了这一点，可是很多领导层看不到，或者说根本懒得去改变。所以，这种情况，短期内我觉得很难杜绝，亿科将长期地被这类问题困扰。
梳理了下荣哥的思路，荣哥给出了自己非常棒的个人职业发展的建议和思路，我深表认同！但是会有点“理想主义”，或者是脱离了组织环境的个人发展主义，女主在寻求改变，领导在泼冷水，这明显是一种让人很绝望的自救和挣扎。从中，我看到了领导在对待员工心声的态度和胸怀是怎样的，这是个很大的问题。
其实，还有很多话说，也觉得，以上有些东西还是表达得遮遮掩掩，不过，以荣哥的高度和才智，我觉得自己不用表达那么直接的吧！哈哈，感谢荣哥发起的话题，让我可以小抒胸臆，观点表达有不恰当的地方，还请批评指正！同事被开的担忧
前面《你对你的共事者有要求吗？》一文说到，一位同事被公司辞退。这件事情引起了人士MM的不安。 她很紧张的在QQ上问我，为什么会发生这样的事，是否是那位同事哪里做得不好。 通过...
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职场如战场，女孩作为一个已在职场摸索了三年的职场新兵（不可否认，三年的工作经验，除了能力上有些许提高外，大多数人在职场的情商锻炼中都是有欠缺的）在职场中的不成熟的表现，的确让人感到可惜。这是一个很严重的心理成熟度与职业发展阶段脱钩的例子，读罢，反省自己，也有很多自惭的地方，自己也出来工作了近三年了，职场中也出现了很多事后想想感觉羞愧难当的事情，只是如文中女主的这种程度的行为，确有许多不可原谅的地方！感谢荣哥将之以文字的形式表达出来，让我们以之为鉴！
你对你的共事者有要求吗？
老板打算将需求组独立出一个部门，希望通过打造矩阵型的管理模式，将所有的项目与产品的需求统一由需求组来统筹。 由于项目众多，需求产品组需要再招多产品经理，最好是有做过项目需求背...
