有些人专业技能很强,对单位贡献也很大,按道理应该被提拔,但实际情况晋升速度并没有达到自己的预期,甚至还得不到上级器重,这到底是什么原因呢? 这种情况有可能是单位编制体制造成的...
有些人专业技能很强,对单位贡献也很大,按道理应该被提拔,但实际情况晋升速度并没有达到自己的预期,甚至还得不到上级器重,这到底是什么原因呢? 这种情况有可能是单位编制体制造成的...
今天我们谈谈,作为一个普通人想要成功是否有一些简单实用的方法。 世界上有两种比赛类型。一种是比绝对成绩,比如短跑比赛,现在100米成绩是13秒,经过一年的刻苦训练,你提高到了...
在人生路上,每个人都会遇到压力,有些人面对压力会焦虑恐慌,不知所措;有些人遇到压力能正确看待,直面问题,勇于挑战。怎样面对压力是每一个人生命中的必修课,这篇文章有感于清华大学...
很多人都不愿意谈及死亡,死亡是一个让人恐惧的事情,大部分人都很难直面死亡的问题。 但人终究固有一死,正常人寿命的极限基本上是115岁。死亡对我们有何意义呢? 樊登老师讲过这样...
约翰·霍普金斯大学校长布罗迪(William Brody)曾在毕业典礼上谈到过运气对人一生的重要性,演讲内容是这样的: 我们从小被告知,每一个人日后的成功要靠自己的努力,我想...
这几天读采铜老师的《精进3》,这本书中提到一种高效建立知识体系的方法,读后很受启发,分享给大家。 在生活中,常常会有这样一种现象: 一个刚从学校出来的职场新人发现自己在学校所...
一提到“智慧”,很多人感觉望尘莫及,认为它是少数名家大碗的专利,普通人那能达到这种境界。其实,智慧是可以习得的,但前提是我们要首先了解它的内涵。 当前,有很多解释“智慧”的观...
货币是一项伟大的发明,它极大地促进了物品的交换和流通,让更多的人在分工协作中创造了更多的财富。 在社会中生存没有钱是万万不能的,金钱可以让我们生活得更加美好,但运用不当就可能...
上一篇文章,我们谈了如何通过移除、规避或忽略提示,来改掉坏习惯。如何这些方法都不凑效,那我们可以试试在能力层次去终止坏习惯。 前面我们介绍过能力链有5大环节:时间、资金、体力...
在改掉坏习惯上有一个常见的误区,即很多人将一个抽象的概念当成一个目标,比如,减轻工作压力、停止吃垃圾食品等。它们听起来很具体,但其实都是一推习惯集合在一起的抽象标签,我们把它...
福格教授认为行为是可以设计的,习惯是可以用行为设计学进行培养的,只要方法正确,任何改变都有可能发生。 福格教授介绍了5中改变的技巧,我们掌握的技巧越多,改变就会越轻松。 技巧...
培养习惯的过程很像打理花园的过程。让我们想象一下: 你在门廊上看着后院,希望乱糟糟的后院可以变漂亮。时间一星期一星期过去,杂草肆意生长。你这里拔一拔,那里拔一拔,这实在太费劲...
斯坦福大学行为设计实验室创始人,行为设计学创始人福格教授在研究中发现,成年人有很多种跟自己说“我做得不好”的方式,却很少掌握对自己说“我做得不错”的方式。我们极少认可自己的成...
为新习惯安排合适的顺序和位置需要技巧,设计“对”的提示有助于我们形成新习惯,福格教授提出了设计“对”的提示的三大步骤: 第一步:确定锚点 锚点必须是生活中一定会发生的事情。 ...
今天我们讨论“福格行为模型”中提示这个要素,首先让我们再次回顾一下福格行为模型的公式 没有提示,行为就不会发生,提示就是在对你说:“现在就行动。” 提示是生活中的隐形驱动力。...
前面文章讲过了福格行为模型中动机这个要素,现在我们开始讲解能力这个要素。 先让我们回顾一下福格行为模型的公式 人类的天性决定了我们无法长期坚持做令自己痛苦的事情,但如果从容易...
马上行动起来吧😀
如何找到实现愿望的黄金行为上一篇文章我们谈到了动机的不可靠性和善变的特征,那如何不依赖动机实现自己的愿望呢? 首先,让我们分清楚愿望、成果和行为之间的区别。 当你问别人想要养成什么新的生活习惯时,很多...
上一篇文章我们谈到了动机的不可靠性和善变的特征,那如何不依赖动机实现自己的愿望呢? 首先,让我们分清楚愿望、成果和行为之间的区别。 当你问别人想要养成什么新的生活习惯时,很多...
今天我们接着讲解《福格行为模型》这本书,上一篇我们给出了福格行为模型的表达式B=MVP,即行为的发生,需要动机、能力和提示3大要素同时发挥作用。 这一讲我们主要谈论第一个要素...