每年的岁末年初是保险开门红期间,各级保险公司争先恐后的推出开门红理财产品,今天和大家说说人保寿险2020年的开门红产品“悦享生活”怎么样?如果你也对这款产品感兴趣的话,不妨一...
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因工作地点变动而引起的劳动纠纷,在实践中不难遇到。对于用工单位而言,城市建设发展、经营区域变化、用地用工成本升高等,都是导致迁址搬家的必要理由。不过对劳动者而言,面临的则是通...
在热播电视剧《小欢喜》中,方圆、童文洁先后失业,又引起一波关于职场中年危机的大讨论。网上有各种方圆夫妇遭遇失业的原因分析,有些甚至分析出其必然性,不过在笔者看来,这更像是编剧...
延长试用期,是用人到位时常会用到的骚操作之一。一方面,确有部分劳动者在试用期内表现没达到单位预期,需要延长再试用;另一方面,也不排除有试用期后工资成本上升因素的考量。当然特殊...
当工伤事故遇到非法用工,劳动者是否维权无门?今天向大家介绍一个专门用于处理这方面问题的规定,那就是人力资源和社会保障部于2010年颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》...
炎炎夏日已经过去了大半,不知道各位奋战在高温一线的小伙伴有没有按月领取高温津贴。 高温津贴是一项法定福利,规定于2012年出台的《防暑降温措施管理办法》,其中第十七条写到,“...
单位拖欠工资,一定情况下可以要求加付赔偿金,这是《劳动合同法》第八十五条的规定,该条的具体内容为: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
包括年终奖、绩效奖在内的浮动奖金,在劳动争议中往往会面临较大的争议。很多用人单位往往认为:浮动奖金是单位根据综合效益情况、员工表现来酌情发放的,要不要发、怎么发、发多少都是属...
实践中,工作地点的变更是劳动争议中较常遇到的问题,许多单位在合同中也约定了劳动者需要服从单位对工作地点的安排。对于一般情况下,同城内正常的工作地点变动,或者合同中对此已有明确...
在用工管理中,不少单位习惯用岗前培训、实习等名义,来掩盖劳动关系事实,规避用工风险和相应责任、义务,单位一方面逃避了培训实习期间签订劳动合同、缴纳社保等责任和义务,另一方面也...
自从有了劳务派遣这一用工形式后,很多单位在用工政策上都采取了先劳务派遣、后择优签订劳动合同的方式。那么在这种情况下,如果之后涉及到离职补偿,是否应该合并计算劳务派遣和劳动合同...
用工单位与劳动者之间存在劳动关系,是处理劳动争议的基础和前提。很多劳动者在与单位发生劳动争议后,向仲裁委申请仲裁,但很多时候被拒绝或退回,原因就在于没有充分证据证明双方之间存...
加班,俨然已经成目前一个颇为普遍、极具争议的社会现象。而更让人苦恼的则是,劳动者对此还往往无能为力,在职时为了保住饭碗无可奈何,离职后主张加班工资费时费力还胜率极低。 正是在...
不少网友提问,单位在劳动合同到期后不续签怎么办,或者单位拖着既不续签、也没让走人怎么办。今天就主要讲讲这个话题:劳动合同到期后,单位不续签,该如何维权。 从劳动者角度而言,通...
带薪年休假,是国家强制推行的一项带薪休假制度,其制度依据主要为2007年的《职工带薪年休假条例》、2008年的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《条例》、《办法》)。 ...
劳动者一旦患病,不但今后工作处于不确定状态,甚至会由于高昂的治疗费用陷入经济困顿。那么员工在患病后又该如何维护自身的合法权益呢? 下面结合案例来看一下,劳动者在患病后享有哪些...
依法为员工缴纳社会保险,是所有用工单位应当承担的法定义务。然而,很多单位为了降低成本,往往在这一块能拖则拖、能省则省。 那么,在此期间员工万一生病,导致本该由社保承担的医疗费...
年休假是法律规定的职工带薪休息休假权利,但在《职工带薪年休假条例》实施十余年来,仍有很多企业没有积极落实,员工实际未能享受带薪年休假的人很多。因此,一旦发生争议,劳动者一方通...
经济补偿金(或赔偿金),是大部分劳动争议中都会涉及的事项,经济补偿金怎么算也是大家非常关注的一个内容,很多人也都知道“每满一年支付一个月工资”这一基本规则。但鉴于现实情况的复...