第10课 持续行动 DISC进阶之路 时间真过得真快，今天已经是最后一课了，这些天里不仅仅学到了DISC课程的理论技能，还更加深入的了解了自己、家人和身边的朋友！ 学习DIS...
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IP属地：广东
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2020-10-29
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2020-10-28
第九课：《依团队而成，因团队而变》 木桶理论： “用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--著名管理学家彼得·杜拉克” 埃隆·马斯克被外界称为“天才”，但马斯克...
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2020-10-27
第九课 依团队而成，因团队而变 优势理论，认为一个人的优势决定一个人的最终成就。木桶理论，认为一个人的劣势决定一个人的最终成就；所以具体情况要具体分析。 比如如果可以一个团队...
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2020-10-26
本节课，海峰老师用大家都非常熟悉的三国演义中的四个英雄人物（张飞、关羽、刘备、诸葛亮）的行为作为分析样本，帮助我们更好的理解了DISC的四种特质以及如何发挥优势作用，如何避免...
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2020-10-25
第七课 《凡事必有四种解决方案》 DISC 具体是什么？它是根据”关注人“和”关注事“，“快”和“慢”两个维度，可以分成目标明确的D特质、受人欢迎的I特质、善解人意的S特质和...
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2020-10-24
第七课 《凡事必有四种解决方案》 每当陷入困境的人，就是对事情只有一个做法，因为别无选择。对事情有两个做法的人也会陷入困境，因为他给自己制造了左右两难，进退维谷的局面。有了第...
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2020-10-23
照顾彼此需求，懂能更好地爱 成年人和管理者特别喜欢改变别人，如果对方不改变就不开心，实际上这就是把幸福快乐的钥匙交到了对方手上。 如果你不想改变对方，而是用对方接受的方式去影...
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2020-10-22
第六课作业 照顾彼此需求，懂能更好地爱 今天的课程是围绕着“懂比爱更重要”展开的，在我的潜意识里，爱一直都是最重要的事情。因此在与人相处的过程中，我一直要求我身边的人要爱我。...
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2020-10-21
第五课作业《做好向上管理，成为职场达人》 世界上有7%的人支配着剩余人群的大部分时间。93%的人几乎耗尽了一生为7%的人打工，然而这93%的人在职场上总是会有一些不如意。每个...
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2020-10-20
第五课：《做好向上管理，成为职场达人》 对幸福和成功的影响，性格比性别的作用更大。 调查显示，一个人的幸福和成功，85%是由对人的敏感度决定的。提升人的敏感度的工具很多，面对...
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2020-10-19
DISC测评能为公司和个人带来什么呢？ 第一，企业在人才招募甄选过程中，通过运用了DISC测评技术，就可以了解候选者的行为模式，并与事先设定的职位所需人才的职务工作分析表进行...
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2020-10-18
第四课：善用DISC专业测评，精准提升 每个人会在职场上平均发展30-35年左右的时间。很多人因为错误的职业选择，而导致终日在痛苦中挣扎，即使已经工作3-5年甚至更长的时间，...
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2020-10-17
第三课：四种行为风格，开启对彼此的了解 性格是自然给予生命的烙印,它使人的行为天生就会遵循某种模式,影响到我们对事物的认识、反应、处理。在大的原则上人性中会有许多共通之处,但...
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2020-10-16
第二课：《两个纬度，解密DISC模式》 所谓的分析维度就是把事物进行归类的依据和标准，也就是常说的角度。对于同样一个事物区分的角度不一样，结果也会不一样。DISC有两个分析角...
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2020-10-15
DSC真的能够改变自己吗? 对于《DISC识别》的了解，是从一份报告开始，倒着推演回海峰老师的几本经典书籍。听着海峰老师的课，一下子找到了刚刚接触的新鲜感。如果能通过一种评测...
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2020-09-28
第九课：《依团队而成，因团队而变》木桶理论： 想要在职场竞争中变得游刃有余，不可或缺，需要我们擦亮眼睛，利用DISC理论，有意识的去识别，你身边的领导都是什么类型、什么风格，...
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2020-09-27
第九课：《依团队而成，因团队而变》木桶理论： “用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--著名管理学家彼得·杜拉克” 埃隆·马斯克被外界称为“天才”，但马斯克并...
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2020-09-26
第八课：《发挥行为风格优势，成就英雄梦》 行为风格是一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向。狭义上是指认知风格或认知方式，是人...
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2020-09-24
第七课 凡事必有四种解决方案 “如果一个人能够灵活地使用自己身上的DISC，上帝都奈何不了你，上帝只能决定外面刮风下雨还是出太阳，而你无论外面刮风下雨还是出太阳，你拉起窗帘儿...