公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系的一个重要构成，它具有自身的特殊性又不可或缺，它既直接关系到公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府吸引优秀人才、稳定公务员...
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IP属地：吉林
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公务员薪资结构中存在的问题
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我国公务员的绩效考核
公务员绩效考核是公共部门人力资源开发与管理的重要组成局部，直接关系到公务员薪酬、晋升、奖励、处分及长远开展情况。但是目前我国公务员绩效考核任然还存在许多问题：(1)考核标准不...
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我国公务员的教育培训与开发
党和政府历来十分重视公务员的培训工作，近年来，从中央到地方，从国家法律到政策法规，逐渐形成了较为健全的公务员培训制度规章。但是在培训中任然还存在许多问题：一.公务员培训内容与...
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我国公务员的选拔任用
在我国公务员选拔任用工作的开展过程中，其基本内容大致包含了基础选拔、交流选拔以及竞争选拔这三大类。基础选拔即是指以国家公务员考试为代表的公务员考试录用和选调方式;交流选拔则是...
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对于考编“热”的思考
考编“热”，并非突如其来，疫情当下，各个行业发展不景气，只有“铁饭碗”才能安抚众多求职者焦躁的内心。自疫情爆发以来，各大互联网公司、培训机构和众多私企不断发生裁员和破产倒闭的...
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胜任素质模型在人才选拔中的作用
胜任素质模型是指为了完成某种工作或达成某一绩效目标，要求任职者应具备的一系列不同胜任素质的集合，其中包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水...
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浅谈我国公务员职位分类制度特点
职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。职位分类制度主要体现在两个方面：一...
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浅谈事业部制的优缺点
事业部制是一种高层集权下的分权管理体制，遵循分级管理、分级核算和自负盈亏的原则，对于实施事业部制的企业，或者按地区或者按产品类别分成若干个事业部，从产品的设计、原料采购、成本...
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浅谈公共部门人力资源供需平衡状态
公共部门人力资源供给需求平衡是指供给和需求在数量、素质以及结构等方面都达到平衡状态，但是在一定情况下，也会出现数量上的不平衡，有供大于求和供小于求这两种状态。所谓供大于求...
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感悟
学习了这门课之后，了解到了公共部门有其自己的特征，公共部门以追求公共利益为目的，公共部门所有的一切活动都是为了追求公共利益，为人民服务；公共部门受到广泛的监督，公共部门的一举...