DDM王军燕

通过察言观色，了解顾客需求，针对性得给顾客提供搭配指南，顾客买得称心如意的衣服，我们也可以获得连单效益。

增加顾客的购买机率

好多时候，在顾客想买‘马’的时候，最后却把‘鞍’买走了。 这天有位顾客想买条裤子，在挑选裤子的过程中顺便给顾客挑选了几件搭配裤子的上衣。在试穿的过程中，顾客对挑...

刘清红lqh

265 3 0

DDM王军燕

通过有效沟通能够达到预期效果，提高员工的工作积极性和主动性，同时，有效沟通也锻炼了管理者。

沟通的必要性

人与人之间的交流，无论是在工作、学习，还是在家庭生活中，都是极其重要的一件事情，我们要积极主动与他人、与朋友、与父母进行沟通。 Lucky在一开始加入我们这个团...

济宁万达DDM马娇

383 3 0

DDM王军燕

通过察言观色，了解顾客真实需求，打消顾客顾虑，为促成成交做好铺垫。

成交的关键切入点

当顾客进店时，我们一般都会先喊宾，然后就跟在顾客后面逛一圈，顾客走了后再换下一位顾客，这样常态经常会出现在店铺中。 在顾客进店后我们要学会与顾客沟通，当不熟的...

陈亚楠wf

294 3 0

DDM王军燕

积极的心态能给自己无法预见的力量，不因没被肯定而碌碌无为，做好自己才最重要，加油！

要有一颗向上的心

有的人的一生碌碌无为 有的人一生铭记史册 其实无论到了什么样的年纪都要保持一颗向上的心。平平淡淡健健康康也是美好 但必须要有好的心态与朝气 不能自暴自弃 。大器晚成的摩西奶...

那些在

485 1 0

DDM王军燕

环境造就人。很多情况下我们改变不了环境，唯一能改变的就是适应环境，让自己变得更加优秀，成为最耀眼的明星。👍👍

适应环境

我们一生要经历很多事情 去很多不同的地方就是 要不断磨练自己 所以我们要努力适应身边的环境 事务 包括人 ，而不是让身边的事情来适应自己，这是不可能的，要想适应环境 就要改...

那些在

190 2 0

DDM王军燕

明确员工职责，让员工知晓哪些该做。培养员工自我担当的能力。

用流程规范大家要做什么，怎么做

流程里规定的就是你要做的，只要按照流程走就会养成好的习惯。 流程中应该注意什么呢？ 1.员工的职责，员工要知道自己要做什么。 2.鼓励员工在按流程工作的基础上灵活运用起来。

镇江吾悦DDM徐冰

218 1 0

DDM王军燕

领导者批评他人是为了达到团队的最佳合作与共赢。 批评他人时要先反思自己的过错，先批评领导自己，让员工更容易理解自己的漏洞，员工才能够更加接受领导的指出批评并改进。 ...

DDM王军燕

以人为本，重视员工的力量，让员工有归属感和团队凝聚力。 组织领导力，能够主动性的带领团队去做好事情，提高团队绩效。 掌控全局力，可不用亲力亲为，适当放权让员工去做，员工...

DDM王军燕

做团队管理，需要先做团队凝聚力。一个内心不认同，对团队、对公司没有归属感的员工，在团队中不容易表现自己和提升自己。 管理者在特定条件下讲故事，拉进与员工的内心距离，让...

DDM王军燕

任何情况下，团队都有高于自己的切身利益，团队给我们发展膜空间，作为员工的我们更应维护、发展好团队。 首先，要有无私奉献的心态，感情用事不可取，考虑团队的利益。 自...

DDM王军燕

每个人都是潜力股，你不去尝试永远不知道自己有多优秀。通过新环境的适应与成长，相信你会收获给多东西，等到支援结束，并定会满载而归。加油！

支援总结

南京是一个让人充满奋斗目标的城市，7月份我接到通知，说来南京弘阳店面支援3个月，听到这个消息后，心情很复杂，一是从来没有去过这么远的地方，二是担心自己适应不了新环境。于是就找...

ae5880f4cfd4

275 5 0

DDM王军燕

通过及时沟通问题，可以表达彼此的观点，大家进行资源整合与共享，不仅促进了问题解决，更有利于彼此团队协作。加油！

通过沟通，解决问题

从7月份开始，我又开启一段新的工作模式，就是“支援”。接收到这两个字后，让我的责任心又加重了一番，毕竟出来支援和在自己家门店工作是不一样的。所以，到新环境会认识新的小伙伴，...

0e0231194181

595 3 0

DDM王军燕

执行力在企业发展中起着举足轻重的作用，执行力是否到位，将直接影响企业效率，但是，执行力应具有自主性。 管理者在管理中要通过相关的制度推进和要求促进执行力的执行，让员工理解...

DDM王军燕

管理者要重视团队的协作精神，肯定员工努力，形成向心力，确保实现团队的高效率与高业绩。 在管理团队中，管理者要通过利用团队精神的职能，合理分配员工，让员工保持激励向上的战...

DDM王军燕

每个人都有梦想，到并不代表每个人都有野心。 大家经常性的把梦想定性为不可实现的一个愿景，实际上，是为自己不付诸努力而找的借口。真正有梦想的人，他心里充满野心，目标分外...

DDM王军燕

所谓"不想当将军的兵不是好兵"，人都需要有梦想与野心。 有野心即是给自己一个发展的目标，让自己的工作充实而有冲劲儿，如果身居高职就乐在其中，从此不再进取，那无疑是给自...

DDM王军燕

针对员工成熟度的不同采取保姆式、授权式的方式进行管理培养。 上等员工，有自己的主见和梦想，出现错误或者培养时，可以直接简单粗暴的方式，他比较容易接受，也会理解管理者的心思...

DDM王军燕

一、知道哪些事是必须要做的。懂得舍弃，愿意吸取他人意见，宁愿自己严格也要考虑团队。 二、知道应该做什么。企业能够信任管理者，我们就应该担负起团队的责任，为团队目标的达成努...

DDM王军燕

团队中不乏有负面情绪的员工，管理者如果通过加以沟通引导，会帮助员工提升，也会给团队带来长期效益。但是，很多时候，作为管理者的我们都在做“老好人”，不及时劝退负面影响力的员...

DDM王军燕

员工离职的原因有很多，抛去个人原因，企业可以做一些努力。 适当授权，让员工有主人翁意识，会自发字主的决定事情。 待遇，工作严格执行，员工的后勤保障要做到位，能够给员...