改变，在悄然发生。 这是我在终级主题营最大的发现。 我先盘点下自己在这10天的主题营里取得的成绩： 1、写作 DAY1文章获得今日最牛 DAY7文章获得今日最牛 DAY9文章...
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【剽悍读书营成长记录】我看见你正在成为一个更好的自己 -
剽悍读书营成长记录|这个十二月，给自己来点拔苗助长
当12月以雷霆万钧的姿态席卷而来时，我也收到了第五期主题营的招募通知。彼时正慌不择路的我，其实对这次主题营是等候已久。五月份参加完精读主题营后，已经连续错过两次，我早就告诉自...
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【1101 心理成长】非暴力沟通-Sylvia
“情商”这个概念，有很长一段时间我都找不到生活中具体的衡量标准，毕竟不如智商它有直接的数字可以表示，当然也可能是我没什么慧根，我以前确实感觉挺呆的，好在现在灵光多了~（抱歉扯...
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【1030 心理成长】角色积累理论&家庭工作增益-Sylvia
首先必须说明，构思的时候发现，我是从相反的角度来切入的…… 上大学的时候，有段时间着迷于读名人自传。其实那时候读书就是图数量并不图质量，并不是真正高效的读书，但至今还是记得很...
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【1025 心理成长】领导和员工的心理距离-Sylvia
今天看到群里在说内向者的问题，就先说说这个吧！我就是属于非常典型的内向者，骨子里就内向，一度非常非常自卑。一直以来不愿意回忆小时候，是因为觉得自己那时候很没用。可是今天看到群...
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【1023 心理成长】魅力和如何培养魅力-Sylvia
其实就像之前说的我那位以前的同事，他不论是领导能力还是个人魅力都很不错，所以总会导致很多人会更看重于他的个人魅力，而看轻了他的领导能力。领导者魅力和个人魅力经常可能会被人搞混...
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【1022 心理成长】领导魅力-Sylvia
终于讲到领导魅力了！其实领导者能够让下属认同和追随的基础就是TA的魅力了，这一点对于领导身边的人尤其明显。不论男女，我们总是会被优秀的人吸引，不自觉向他们靠近，爱情是这样的，...
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【1015心理复盘】愿景激励之马斯洛需求
马斯洛需求真是底层的规律，在哪里都可以用得到。 反观自己，工作的前几年处于第一层需求：生理需求，就是想要钱，可是那个时候的工资并不高，花了好几年正需求才满足。 近两到达了第二...
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【1012心理复盘】愿景激励
很庆幸自己在一个相对行业好，领导好的公司。 行业本身好，再加上领导不停地画大饼，就觉得行业很好，自己的选择没错。 领导好，是因为我们的领导真正做到了好领导该做的，我们知道公司...
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@咿呀作语 😚😚那样的领导真让人痛苦啊
【1019 心理成长】心理授权&推功揽过-Sylvia
我工作的上家集团企业文化也很棒，我也是向往了很久才加入的。他们也有一条指导原则讲到了授权。还有专门的系列授权表，具体规定每个岗位被授予多大权力。这是我在职场中第一次深入接触授...
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【1019 心理成长】心理授权&推功揽过-Sylvia
我工作的上家集团企业文化也很棒，我也是向往了很久才加入的。他们也有一条指导原则讲到了授权。还有专门的系列授权表，具体规定每个岗位被授予多大权力。这是我在职场中第一次深入接触授...
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【1018 心理成长】权责利法则-Sylvia
权利、责任和利益三者关联在一起就像是浑然天成的一件事，似乎没有什么道理去分析为什么他们总会被联系在一起，事实就是如此。 有权利的人，就有与之相对应的责任，当然也会有与之相关联...
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【1017 心理成长】领导者的德行垂范-Sylvia
德行垂范顾名思义就是以身作则，用自己的德行带动集体的每个人。从而改变集体的风气，带动集体的整体成长。能做到这样的领导，确实如蝎子叔所说的，凤毛麟角。 蝎子叔划分的德行垂范的几...
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【1015 心理成长】愿景激励-Sylvia
蝎子叔说到管理离不开心理学，这个确实是真理。只要管理的是人，那么就需要以心理学为依托。其实和人相关的学科，哪个又和心理学无关呢？ 刚刚大学毕业的时候，不能正确体会企业为我们提...
