发简信
IP属地：甘肃
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现在HR招聘销售追求的是数量而不是质量，给求职者画的饼太大，公司企业文化跟不上，造成很多求职者心理落差很大。招聘的时候就应该提出公司要求，设一个门槛，不是什么人都能招聘，人性化招聘与人性化管理，是不同一个概念，存在很大差距的。80与90其实区别是不算很大的，如果区别大的话就要跟00后对比了。这位所谓的“大叔"，突然失踪，公司HR应该要分析检讨总结了。一切问题的根源在于自己，不要去抱怨别人为什么没有职业素养的离开，公司不是人民币，即使是人民币也不是人人都喜欢。从你这篇文章的感受来说，你也是挺单纯的一个人，敢爱敢恨。从职业化水平来说，暂时不算专业，带有感情色彩。不过既然你怀疑人生，就应该头脑风暴，各抒己见，发表自己的看法也是对的。情商很多时候往往比智商更重要。加油💪💪
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68年人。人生总是一个个不期然的相遇，一切都是最好的安排 。在知天命之年偶遇简书，怦然心动少时旧梦 。再回首，往事已朦胧，提起笔，用我心写最真的文字，愿不负此生。相信人生从来没有最晚的开始！<br><br>开始写吧，不要犹豫，不要回头……<br>
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一个拍摄花朵为乐的人，希望以花会友。赠人鲜花，手有余香。
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然而他很快会发现，自己的艺术、自己的与众不同，往往就扎根在与所有人的相似中。<br>
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