1 下班回家，从公司到地铁，若是迈着差不多的步子，刚好是六百八十一步。 看着一只脚不间断地重复地放在另一只脚前面，竟然颇觉有趣。不经意间抬头，恍若是星花大片地绽放，以为看到了...
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毕业第三年，一个人的北京 -
关于租房丨毕业后才知道，学校宿舍是多么美好的存在
有时候我很庆幸自己毕业后选择的是沪漂，而不是北漂。因为我听说大多数年轻人北漂的第一站都是地下室。 大概是大二那年，系里新来了一位年轻的女教师，社科院博士毕业，人长得美，声音也...
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招聘专题之一：被低估的招聘技术与招聘经理日常招聘经理还得有张看得过去的脸 被低估的招聘技术 偶遇这样的总裁，他会说：招聘麻，就是从简历库里找些人来，见见面、聊聊天，然后人就招到了。 且不论招聘经理是否只用找找简历、见见...
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简历和HR之间差了一个真实的自己
内心独白： 作为看过成千上万简历的HR，眼前的简历有通过、待定与淘汰3种命运，从业至今我判断通过的简历所有者经面试后90%符合公司要求，且与我成为同事。 本篇文章拟实现目的：...
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喜欢是说尽好话，爱是舍得给她钱花1. 朋友小薛半年前经人介绍认识了一位刘氏青年，双方家长都见了面，虽说是形式，但也搞的挺正式。 两人没过多久就开启了恋爱模式。吃饭、散步、看电影，最后还把手也给牵上了。 周围...
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招聘丨你的招聘思维OUT了吗？现行思维反思 1.素质稳定论是否适用？ HR在招聘过程中筛选候选人的首要原则普遍是学历，同等薪酬水平下，希望招聘到的人学历越高越好，因为这里面有一个普遍认知：学历门槛可以快速...
