培训不是人才发展 每家公司都在做培训,但往往是在培训上花费精力和时间不计其数,但效果不尽人意。更可怕的是,无论是人力资源管理者还是部门管理者,都知识这其中的原因,却不愿意去用...
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培训不是人才发展 每家公司都在做培训,但往往是在培训上花费精力和时间不计其数,但效果不尽人意。更可怕的是,无论是人力资源管理者还是部门管理者,都知识这其中的原因,却不愿意去用...
写在本文的前三句话 我不知道你经历了什么,但我知道无助的滋味。———力克•胡哲 坚持到让自己受不了(忘了谁说的) 如果完成不了目标,那就成为路标吧!———猫书 为...