人的两种思维模式1.固定型思维模式!认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。2.成长型思维模式!认为人的...
人的两种思维模式1.固定型思维模式!认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。2.成长型思维模式!认为人的...
一个人怎么样才能客观地认识自己呢? 首先我们得看清自己是一个怎么样的存在。这里面包括你的情绪、你的兴趣,以及你最不愿意面对的事情。 人们通常会认为情商就是管理情绪,其实情商还...
1.敏锐的市场远见对客户来说现在不太实用的破坏性技术产品,日后可能足以满足他们的需求。因此企业管理者需要有足够的市场远见。 2.创新管理反映了资源分配流程。能获得所需资金和人...
1.过度补偿(过度反应) 应对不确定和危机,可以用过度补偿的方式避开风险、增强自己的能力。注射疫苗就是典型的例子,它的原理是让身体先少量感染病毒,以此增强免疫力,抵御严重的疾...
受“人间剧场”之邀学习收藏文化沙龙是传播历史知识,交流互知认识和探研揭秘历史沉澱,激发和促进现代社会进步的高尚雅致的盛事文化。 非常感谢范老师用丰富的国际历史知识和自身有趣的...
感受的根源--需要 感受根源于我们自身的需要,这是非暴力沟通的第三个要素。我们的需要和期待,以及对他人言行的看法,导致了我们的感受。听到不中听的话时,我们有四种选择: ①责备...
很多时候,我们沟通!可是更多时候我们自我逃避!了解我们回避真相的原因真相谈话中,人们会回避真相不愿面对,原因通常有四种。 1.无知自信。对自己的错误无意识且自信,称为无知自信...
今天学习作者卡耐基《人性的弱点》!卡耐基教学基金会就发现了一个规律:一个人能取得的成就,只有15%是依靠专业能力获得的,另外的85%都有赖于人格特点和领导能力。即使是在那些对...
自己一直是一个不太爱学习的人!也不太主动的人!为什么不太爱学习呢?因为在学习中我找到不到自己的价值!小学全班倒数第十名,小学升初中平均的60分都没有考上!复读六年级!第二年以...
四个层次的人际关系 实际上,我们一共有且仅有四种人际连接的状态,任何时候你都总是处于这四者其一,或者两者之间的状态。而其中只有一种可以真正帮助你成长,我们要做的,就是尽力脱离...
我们拥有不同数量的成功基本要素,也明白取得成功的必要条件是什么。然而,那些无法抵抗逆境的人,是无法发挥出潜能取得成功的;而拥有足够高的逆商的人能像立根在破岩中的树一样,在山间...
由于最近自己情绪不稳定!学习心理学! 是什么让一个男人在赛马中输光所有钱?又是什么让一个女人选择只与已婚男人建立亲密关系?当你发现自己身上似乎存在某些难以解释的人生困境,或许...
有人说,每个人心中都有一个创业梦,只是行动者寥寥。 一、低风险创业的基本逻辑 1.和父母关系的好坏,决定了创业成就的大小 人会下意识地选择最熟悉的路。如果创业者和父母的关系不...
自卑会伤害你的情感免疫系统 人们经常在自卑和自恋之间徘徊。人们都厌恶别人称自己是一个平凡的人。但科学家发现,就自尊程度而言,处于平均值是对我们来说最好的事情。 自卑可以造成三...
最近一年的时间,常常觉得自己非常孤独!内心起了变化!一直寻求治疗方法!孤独的治疗 社交肌肉越是缺乏锻炼,越容易萎缩,恢复起来需要耐心。方法如下: 疗法A:摘掉自己的有色眼镜。...
今天与心里师沟通,才发现自己伤害了很多人!需要自己心的重建!学习到自卑的治疗方案分享: 疗法A:采用自我同情,压制脑海中自我批评的声音。 我们对待自己往往比对待别人更加苛刻,...
最近几天情绪非常不好!烦躁!一直内看!但是找不到最根本的原因!情绪分为四种不好的过激情绪①过分的烦躁(紧张、沮丧、恼火、担惊受怕);比如你要准备一个工作面试而紧张;为孩子最近...
管理者学会放手,给予员工试错空间 衡量一个管理者管理能力的高低,主要是看什么?看你能够培养出多少能干的人才。所以刘备手下关张赵马黄五虎上将,卧龙,凤雏两位先生,号称得一可以得...
团队管理最重要的是管人 我们通常会说管理就是管人和理事,那么请问大家,你们平常是拿了更多的时间管人?还是拿了更多的时间理事?我上次听过一个企业家访谈,他说我就是通过理事来管人...