批评的解药是好奇心。当事情变得艰难时，你要变得好奇而不是批评，这将确保伙伴关系和相互协作不会脱轨。除此之外还有更多——通过对发生的事情感到好奇，你可以让自己进入一个全新的视角...
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IP属地：明尼苏达州
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不带评判的觉察有治愈疗效 -
口述文字只包含7%的信息要进行成功的教练，你必须采取一种比认为人们的能力 “已经就这样了”更为乐观的看法，即一种教练心态。假装乐观是远远不够的，因为你将以许多微妙的方式传递你的真正信念。培养他人的自...
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每个人都是完全有能力和足够智慧的自有工作开始，人们总是倾向于使用威逼和利诱的各种组合来促使他人去做他们希望的事。恐惧带来强大的动力，但也在很大程度上压抑了创造力和责任感。极端的例子就是奴隶制度，只有“大棒”...
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发人深省和创造性的对话其实，领导者的任务很简单：完成工作，发展人才。但时间与成本的压力限制了后者，现在教练型领导则能够带来双重的效果。 那么，领导者如何才能找出时间来教练辅导员工呢？直接下达命令看...
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相互依赖的思维等同于高绩效的思维“绩效曲线”关注于文化的集体主导思维模式，以及如何创造绩效环境。组织文化的最大影响因素是它的领导者群体，所以，Hay Group和其他一些研究表明领导者的行为对企业业绩的影响...
