艾玛昨天分享了一则小故事，特斯拉老板Elon的助理要求加薪，Elon回复让她回家休息两周，看看公司缺了她会怎样。结果，大家猜到啦？地球缺了谁都能转。两周后，Elon觉得这个助...
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【职场工具】怎样申请加薪，才更容易通过？ -
今天上午刚刚就遇到一个早上出门没有吃药的同事对我莫名其妙的挑衅，她仗着和老总有点裙带关系，一个毕业生经常对公司其他人大呼小叫，今天我又莫名的中枪，（找他们部门资料，她领导安排她复印个东西，她不高兴，复印完了把东西往我那里一放，一声不吭的就走了，那一瞬间，我好想叫住她，问她为什么向我发无名的火。但我知道如果我叫住她，当时我就是主动撞枪口了，她会很不给面子的和我大声嚷嚷，面对其他同事我会觉得很尴尬，所以我忍住了。但是我内心真不知道该怎么和这样的人相处。我和其他同事不一样，其他同事为了讨好她，面对她的尖酸刻薄会笑笑忍受，更是奉承，甚至主动靠近，我做不到那样。我是又臭又硬的茅厕石头，我敬重有能力的人，我憎恨和瞧不起那些因为裙带关系就胡作非为且没有实际能力的人。所以，我有时候都很懊恼，想因为这个选择离开公司。因为，我知道尽管自己在尽量控制自己的情绪，不想被这种垃圾影响，但有时候难免会感觉自己在那里工作真的会有不开心。
我感觉自己无法完全像其他同事那样忍受她的横行霸道和自以为是，虽然我也不会和她正面交锋，但她的无理取闹让我不舒服了，我会在脸上表现出来，或者也表现出不想她说话，这样我们的关系自然就不是那么随和。我做不到像其他同事那样，尽管从其他同事的言语中，我能感觉到他们是敢怒不敢言，甚至习惯了她的横行霸道，可我就是无法像他们一样和她走的很近，心里始终和她是有距离的，似乎我们相互都有些排斥。老师，你觉得我应该怎么调节自己，或者做怎么样的准备，难道选择离开才是最好的结局吗？你被领导骂过么？
昨天的文章下，有网友留言说：在公司被领导骂，但有工资可以发。在家被亲人骂，但没工资发。曾经做过几年家庭主妇的人在此说。 其实人生难免不会遇到一些骂人的人，如果万一很不幸的，这...
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灋，刑也。平之如水。——《说文解字》 法律是国家创制或认可，以权利、义务为主要内容，在一国主权范围内普遍适用，以国家强制力保证实施的行为规则的总和。 本专题收录法学理论探讨、法律实务操作以及与法律行业相关的各类文章。 法律专题投稿须知： 1.崇尚自主写作，原则上只收录投稿者亲自攥写的文章； 2.具备文章基本要素，以读者为受众，而非纯私人笔记； 3.以法律/法学为主题或密切相关，专业性与可读性兼具； 4.正文严禁出现广告推广，作者简介请移至个人主页； 5.字数以1000字以上为宜；格式/形式尽量规范、美观。 欢迎加入简书官方「法律」群。方法：添加主编微信weifan2527，注明「简书法律-昵称」等待邀请。 专题主编：魏思年 http://www.jianshu.com/u/de237c95083a
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本专题仅收录求职、简历、换工作、职业规划、招聘、职场干货、上班感悟、管理提升、工作效率等与上班相关文章。 专题投稿和推荐到首页等事宜请看须知：http://www.jianshu.com/p/a74168f36c2d 专题主编：不世虹霓 https://www.jianshu.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【简书•上班这点事儿】 各位作者大大们好～我是咱专题的新主编（简书ID：不世虹霓），很高兴认识大家(o^^o) 有几个关于专题的小变化想和大家分享： 1、从今天起，每天会由我们专题的首席推广官 @美熙酱 在 专题的几个社群内分享专题日报，核心内容主要包括：专题好文推荐（每日3篇，帮助作者提升阅读量）、金句分享等，未来还会不断更新补充内容。如果你们有什么想要了解的资讯，也欢迎随时告诉我们哟～ 2、目前专题有3个社群，平时都静悄悄的，也有不少小伙伴重复进群。为了营造更好的社群氛围，让它重新激发活力，这个月我们会就社群进行一些调整。每个群会设定不同主题，之后会组织线上交流、研讨活动，也会陆续邀请一些职场咖给我们做群内经验分享。此外，每个群会有一名『专题金牌导师』常驻，和大家进行更多交流互动。原则上每位小伙伴不重复入群，具体规则和活动稍后公布，敬请期待。 3、群内可分享任何来自简书的链接（包括简书各个公众号），但不可以分享其他的一切外链（包括公公众号及个人名片、截图），不可以发任何推广、广告信息，否则群主和管理员会直接抱走，随时损失几个亿哦～ 衷心希望大家能在上班专题有所收获，有所成长。 最后：你一定要努力，但千万别着急😘
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一、专题简介 在往运营岗位走的路上，多多少少都会遇到一些或浅或深的问题，有的是关于工作机会，有的是关于工作技能。而运营互助帮，就是帮你解决这些问题的地方。分享你的知识，你的技能，你知道的关于运营的一切。这里还有运营大牛都会在的专题，我们也在邀请更多的大神入驻，给大家答疑解惑。 二、专题投稿 1、所投稿的文章必须是原创作品，具有一定的可读性，引用内容较多则可能被拒稿。 2、仅收录新媒体运营、用户维护、社群运营、线上活动策划总结、项目复盘等运营相关文章。 ① App、软件推荐类建议转投工具癖 ② 营销、文案类建议转投广告圈 ③ 职场成长类建议转投上班这点事儿 3、文章內不得有任何推广信息。包括但不限于公众号、微博、微信、豆瓣、QQ个人资料；不必要的外链；文章图片有微信水印、或者网站水印有推广嫌疑的，以及其他网站链接（非引用必要）。 4.关于拒稿：一般情况下没有特别说明拒稿原因，则视文章内容不符合运营互助帮专题投稿要求，如对审稿存在疑虑，可简信联系编辑，编辑再次进行阅读评判。（因为投递稿件过多，编辑审稿如有遗漏的地方，敬请谅解。） 三、其他 1、文章符合专题投稿基本要求。 2、文章格式：请体现运营小能手的排版专业水平，文中无错别字，配图清晰无水印等。 3、文章内容：逻辑性强，结构清晰，在运营方面有自己独特的思考，或在运营工作当中遇到了实际困难的（此类文章请一定写明背景、现状、以及已经采取的措施和效果等）以及能对其他用户起到引导了解运营行业的内容，字数尽量在1000-5000范围内。
